Правильное планирование карьеры: с чего начать?

Преимущества карьерного роста

Многие могут сказать, что трудиться выше нормы и ежедневно вкладывать в работу больше, чем получать в расчетном листке, – дело неблагодарное. Что легче монотонно справляться с обязанностями, не брать на себя лишнее и ждать, пока начальство отметит вас за проработанные годы. С одной стороны, суждение верно. Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, открываются совершенно другие перспективы.

Продвижение по служебной лестнице – это самосовершенствование, изучение новых технологий, знакомства, встречи, расширение связей, умение приспосабливаться к другим средам, постоянная зарядка для мозга, а главное – это повышение уровня оплаты, что существенно отражается на вашей жизни вне рабочего процесса. Это возможность путешествовать, дать образование и блага своей семье.

Как составить план обучения для карьеры

Существует два типа карьеры: вертикальная и горизонтальная. Первая предполагает рост в должности, а вторая — достижение экспертности. И для каждой из них необходимы разные подходы в обучении и развитии.

Горизонтально: расширяйте спектр отраслевых знаний

Горизонтальная карьера предполагает наработку экспертности в определенной отрасли и расширение ответственности в рамках отдела. Это когда вы развиваетесь «вглубь и вширь», становитесь профи в своей сфере, и к вам бегут за советом там, где никто не может разобраться. В этом случае зарплата и авторитет растут вместе с новыми знаниями, научными степенями и разрядами.

Например, наш выпускник Максим Кормильцев — главный эксперт в департаменте внутреннего аудита ПАО «ФСК ЕЭС», по образованию юрист. Работал поначалу в консалтинге, а после стал внутренним аудитором. Он прошел курсы IPFM по внутреннему аудиту и получил британский диплом, чтобы соответствовать требованиям после внешней оценки департамента.

Анастасия Костомарова, заместитель начальника ПЭО в АО «Биотехальянс», постоянно посещает различные конференции для финансовых специалистов. На одной из них она выиграла курс по управленческому учету от нашей академии. И прошла его буквально на ходу, совмещая учебу, работу и уход за ребенком. Но даже в таком темпе Анастасия отлично подготовилась к экзамену IPFM, сдала его на 79 баллов. И возобновила в памяти давно забытые инструменты в анализе. Хотя управленческий учет практикует уже 9 лет.

Обучение для этих специалистов было решающим. Максим Геннадьевич укрепился в должности и смог повысить балльную оценку отдела. А Анастасия пополнила портфолио британским дипломом и с новыми силами приступила к работе.

Чтобы составить план обучения для горизонтальной карьеры, нужно понять, что изучить для работы сейчас и какие навыки стоит расширить в ближайшие пару лет.

Как понять, что учить:

  • периодически смотрите вакансии по своему профилю (какие сертификации востребованы на рынке труда)
  • отслеживайте обновления в законодательстве и профессии
  • читайте истории выпускников академии и успешных представителей профессии: как обучение повлияло на их развитие и рост

В горизонтальной карьере нет потолка. Можно постоянно повышать свою экспертность и зарабатывать больше. А чтобы определиться с вектором развития, лучше спросить совета руководителя и коллег. Либо пройти профильные тесты. Они помогут выявить пробелы в знаниях и объективно оценить собственный профессионализм.

Узнайте, насколько вы сильны как специалист.

Зарегистрируйтесь на FinRabota, и пройдите тесты по своему направлению бесплатно!

Зарегистрироваться и пройти тесты бесплатно

Вертикально: усиливайте отраслевые и управленческие навыки

Вертикальная карьера подразумевает рост в должности: от стажера до руководителя отдела, от специалиста до ТОП-менеджера или партнера по бизнесу. В привычном представлении большинства вертикальная карьера — это синоним успеха. И зарплата в таком случае растет именно с расширением зоны ответственности.

Руководителю, чтобы оставаться на высоте и быть на шаг впереди подчиненных, нужно вдвое больше обучаться. С одной стороны — хорошо разбираться в текущей деятельности отдела и компании, а с другой — нарабатывать управленческие навыки.

Наши выпускники, которые не первый год на руководящих должностях, постоянно обучаются. Например, Татьяна Устименко 15 лет в финансах. Была помощником экономиста, главбухом и финансовым директором. После курса IPFM: Профессиональный финансовый директор переехала в Эмираты, где стала CFO частной компании.

Чтобы составить личный план обучения для вертикальной карьеры, нужно определить точки роста — желаемую должность, а также навыки и сертификаты, которые помогут вам ее получить. А после — выбрать курсы, которые приблизят вас к цели.

— Основная разница в обучении при горизонтальной и вертикальной карьере в том, что, при росте вверх, на передний план выходят навыки создания и управления командой, организации и оптимизации процессов, лидерские компетенции, — объясняет карьерный консультант Ольга Сильверман

— А при развитии в экспертной карьере, достаточно иметь навыки деловой коммуникации и ответственность за взятые обязательства, но принципиально важно быть более глубоким экспертом в выбранном узком направлении — именно это будут ценить ваши будущие работодатели

Авито резюме — правильное резюме на работу, как разместить на сайте?

 Одним из популярных сайтов для размещения резюме по праву считается Авито. Именно к этому ресурсу обращаются в первую очередь по самым разным причинам. К тому же там довольно простой функционал, достаточно выполнить несколько шагов.
  1. Регистрация с указанием номера телефона и электронной почты
  2. Выбор раздела — «работа» — размещение резюме
  3. Заполнение предоставляемой формы с размещением личных фото (не обязательно)

Предварительно нужно ознакомиться с правилами ресурса, чтобы не оказаться удаленным за нарушения. Все окошки формы заполнять подробно и следовать подсказкам.

Вот такая форма появится на страничке Авито после выбора раздела:

Резюме «для внутреннего пользования»

  • Лучший инструмент в оценке собственных навыков – ведение своего резюме. Один раз в полгода-год выделите время, сядьте и запишите все то, что вы сделали, чему научились и в чем ошиблись за это время. Лучше всего сразу описывать, используя метод PARLA (проблема-действие-результат-научение-адаптация). Еще раз подчеркну: это резюме для вас как для специалиста, то есть оно содержит не столько функционал, сколько описывает особенности вашего развития. Выполнив это упражнение, вы получите понимание, что вы делаете хорошо, а над чем стоит поработать, что в вашем поведении стоит изменить.
  • Второй инструмент: сравнить свои навыки с требованиями интересующих вас вакансий. Но не «я это смогу сделать», а «я это делал и знаю, как именно нужно».
  • Третий подход: сравнить свой функционал с резюме людей на аналогичных позициях или на одну-две ступени выше.

То есть должна получиться схема: «Я могу – Рынку нужно – Конкуренты предлагают». Используя такую схему, вы сможете определить не только то, что можно выгодно на рынке представить, но и ваше уникальное предложение, отличие от других кандидатов.

ОТНОСИТЕСЬ К ЛЮБОЙ РАБОТЕ, КАК К СВОЕМУ ДЕЛУ

Чем больше вы будете брать на себя ответственность и любить то, чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьете в себе привычку работать как собственник.

Это, на мой взгляд, самый важный навык в развитии в себе лидерских качеств суперзвезды.

В то время, как обычные сотрудники все время ищут способы переложить ответственность на кого-то другого в их команде, потенциальные звезды берутся за любую работу и относятся к ней как к своему бизнесу.

Именно такие бесценные сотрудники становятся в дальнейшем партнерами, а также развивают навыки, необходимые для управления собственным делом.

Вспомните успешных людей из своего окружения. Делают ли они все, что перечислено здесь? Что еще делают они, чтобы быть успешными? Что делаете (или не делаете) вы?

Исследование карьерных возможностей

После того как вы сформировали свой профиль карьеры, вы готовы начать второй этап в процессе планирования, который изучает варианты карьеры. Стоит начать с исследования роли, которую вы хотите выполнять. Роль не то же самое, как название должности. Роль – это функция или задача, которую вы будете выполнять для организации. Например, навыки учителя в университете будут аналогичны навыкам корпоративного тренера в страховой компании.

Изучение роли может быть одним из самых трудных шагов, так как многие люди определяют себя должностями, которые они ранее занимали. Не ограничивайте себя предыдущими должностями. Вместо этого посмотрите, как могут ваши навыки и квалификация вписаться во многие другие отрасли промышленности.

Постарайтесь изучить ваши навыки и квалификацию, и попытаться подогнать их под широкие категории. Например, навыки управления. Менеджеры могут руководить проектами, координировать работу отдела или управлять людьми. Он может быть управляющим розничным магазином, группой веб-разработчиков или отделением в больнице. 

То же самое и в сфере обучения. Люди, которые любят преподавать и передавать информацию, а также разрабатывать эффективные средства и методы обучения, могут преподавать в университете, обучать сотрудников в корпорации или преподавать в школе. Это лишь некоторые из широких категорий, которые вы могли бы рассмотреть.

Вы можете организовать поиск конкретных профессий, отраслей с наибольшей потребностью в работниках или глобальный поиск по ТОП-компаниям. Если вы неуверены в будущей роли, но имеете навыки, которые хотели бы использовать, то воспользуйтесь ресурсом LinkedIn. Используя «Расширенный Поиск» людей, вы можете ввести предпочтительные навыки в поиске ключевых слов, а затем исследовать компании, отрасли и индивидуальные профили людей, использующих те же навыки. 

После того как вы завершили исследование, запишите отрасли, которые вас больше всего интересуют. Старайтесь выделить несколько отраслей, чтобы увеличить свои шансы. Помните, что вы можете выполнять свою роль в различных отраслях промышленности. 

Планирование карьеры сотрудников

Этим процессом на предприятии должен заниматься опытный HR-менеджер. Такой человек не только разбирается в рабочих обязанностях подчиненных, но и является прекрасным психологом. Он умеет вычислять сильные и слабые стороны коллег, тем самым предоставляя им правильные должности.

Основные этапы:

  1. Анализ резюме кандидатов;
  2. Проведение собеседований;
  3. Выбор подходящего человека для конкретной должности;
  4. Дополнительное тестирование (специальное задание, тесты, анкетирование);
  5. Проверка информации (осуществляется благодаря рабочему опыту и рекомендациям в резюме);
  6. Включение в штат сотрудников;
  7. Адаптация на рабочем месте;
  8. Подготовка плана для повышения квалификационных навыков;
  9. Контроль за его выполнением.

В свете того, каким образом человек продвигается по службе, выделяют типы карьеристов:

ТипажСамооценкаУровень ответственностиХарактеристика
АльпинистВысокаяГотов отвечать как за свои действия, так и за подчиненных.Хороший профессионал. Переходит на следующий этап карьеры, только если полностью освоил предыдущий.
ИллюзионистВысокаяНеохотно берет ответственность, перекладывая вину на стечение обстоятельств.Ориентирован на репутацию. Умеет создать видимость собственного профессионализма.
МастерВысокаяВсегда отвечает за собственные поступки.Самым важным является саморазвитие. Готов сменить должность очень резко, если это откроет для него новые перспективы роста.
МуравейНизкаяБоится взять на себя слишком много.Отличный исполнитель. Больше всего ценит четкие инструкции от руководства. Не привык к нестандартным решениям.
КоллекционерНизкаяОтветственен больше на словах, чем в действии.Обладает хорошим образованием или теоретическими навыками, но нуждается в наставнике, когда дело доходит до практики.
ТиранНизкаяАгрессивен в нестандартных ситуациях.Из-за неуверенности в себе и окружающих выбирает авторитарный стиль управления. Сработаться с таким человеком бывает сложно.

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы. 

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

  • Общие социальные факторы. В эту категорию условно входят все обстоятельства, которые возникают на более глобальных уровнях, чем одна организация, при этом они не зависят от профессиональных взаимоотношений. Яркие примеры общих социальных факторов — это особенности взаимоотношений в семье, устройство государства, культурный уровень населения. 
  • Специальные факторы. Они появляются в связи с конкретной работой. По-другому их называют «профессиональные условия карьерного роста». Основную роль в их развитии и влиянии играет руководство. Также нельзя забывать про ряд государственных законов. Они часто влияют на управленческие решения. К этим факторам относятся особенности кадровой политики, состав коллектива и взаимоотношения внутри организации, условия труда, различные правовые нормы, которые регулируют эти процессы.

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года). Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации. 

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала. У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

  • Амбициозность. Бывают «нездоровые» амбиции — это про стремление к высотам в карьере, которое не подкрепляется ничем, кроме желания получить статус и власть. Если же человек готов работать и при этом трезво оценивает свои возможности, то амбиции будут его вдохновлять и мотивировать.
  • Знания и опыт. Стремительное продвижение по карьерной лестнице сотрудников без должного опыта работы и с видимыми «пробелами» в знаниях вызывает только ряд вопросов к честности руководства. Вместе с новой должностью у человека появляются новые обязанности, и он должен знать, что с ними делать. Поэтому только постоянная работа над своим багажом знаний поможет скорее прийти к заветной цели и «не ударить лицом в грязь» на новом месте.
  • Профессиональный интерес. Без искреннего желания получать новые знания и опыт, без вовлеченности в рабочие процессы и деятельность организации в целом реализовать себя в выбранной сфере не выйдет.
  • Способности. К сожалению, не всегда желаемое удается получить даже после долгих и настойчивых стараний. У любого человека есть ряд врожденных способностей, например, возможности памяти, концентрации внимания, решительность и умение брать на себя ответственность. 
  • Психологические особенности. Стрессоустойчивость, умение продуктивно решать конфликты и руководить своими эмоциями, а также другие свойства психики человека тоже играют важную роль в становлении его на работе. 
  • Личностные качества. Порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни в комплексе с вовлеченностью в работу ускорят шансы на повышение. 

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой. 

ПОПРОСИТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ СТАТЬ ВАШИМ НАСТАВНИКОМ ИЛИ НАЙДИТЕ СЕБЕ НАСТАВНИКА В СВОЕЙ ИНДУСТРИИ

Я заметила, что чем опытнее профессионал и чем больше мудрости он накопил, тем больше у него желания ею поделиться с начинающими  молодыми людьми, желающими сделать карьеру. Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться и план карьерного роста, обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере.

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом.

Мне очень повезло — еще в университете моими менторами были декан американской бизнес-школы, по совместительству консультант в инвестиционной компании, менеджер хедж-фонда, за два года заработавший мультимиллионное состояние. Затем финансовый директор мультимиллиардной инвестиционной компании, президент «Фрост-банка», и другие наставники, у которых я многому научилась, а некоторые впоследствии стали моими друзьями.

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ. Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов. Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми — поистине бесценный опыт.

Что такое планирование карьеры?

Индивидуальное планирование карьеры требует определенных личных качеств:

  1. образования и квалификации;
  2. ответственного отношения к работе;
  3. системы внутренних мотиваций.

Дополняют их объективные характеристики со стороны компании:

  • высшего поста, который существует в конкретной организации;
  • количества промежуточных позиций от занимаемой до высшей должности;
  • иерархического показателя, на котором находится индивид на данном этапе.

Под самой деловой карьерой подразумевают:

  1. продвижение работника по ступенькам карьерной лестницы, внутреннее восприятие своих позиций человеком;
  2. последовательную смену его рода деятельности в рамках компании, где он работает, так и за ее пределами;
  3. общность связанных между собой решений лица о выборе предстоящей деятельности.

Без постановки правильных целей крайне трудно добиться успеха в любом деле

Индивидуальное планирование карьеры может идти в одном из следующих направлений:

  • динамичном или статичном — в первом случае оно связано со сменой должностей, во втором — с развитием профессиональных навыков;
  • вертикальном или горизонтальном — движению по служебной лестнице или на одном уровне управления, но со сменой типа занятий, а иногда и самой профессии;
  • центростремительном — приближении к центру организации, вхождении в круг ее избранных сотрудников.

С этих позиций, успехом может считаться достижение одного из вариантов:

  1. продвижение от занимаемой позиции к более высокой;
  2. степенью овладения навыками и знаниями по специальности;
  3. получения особого признания руководством.

Секреты успешной карьеры руководителя — планирование карьеры

В каждой компании есть негласные правила, которым старается следовать весь коллектив. С первого дня работы хорошо бы узнать все эти тонкости, чтобы выгодно их использовать в дальнейшем. Хорошо бы поговорить об этом с руководителем, дать понять, что вы хотите разделять ценности компании. Это не останется незамеченным, что поможет в дальнейшем получить повышение. Можно назвать это первым шагом.

Никакого стыда показывать свои способности не должно быть. Ваш профессионализм, твердость, умение разбираться в людях позволят занять первое место в списке кандидатов на руководящий пост.
Для хорошего руководителя вопросом престижа и успеха является знание иностранных языков. Гораздо эффективнее самому вести переговоры с иностранными партнерами.

Этап 5. Еще большая сложность или новое начало

Те немногие, кто нашел успех и удовлетворение на четырех стадиях карьеры, на пятом встанут перед окончательным выбором: 1) управлять чем-то еще более сложным или 2) начать заново в новой роли.

Пример первого варианта — Джеймс. Он начал с должности HR-специалиста в компании Advanced Micro Devices (AMD), производящей микросхемы. Он изучал программы поощрения сотрудников и стремился снизить затраты на здравоохранение и безопасность.

Живой интерес к влиянию мотивации на организацию привел его в другую компанию-гигант — Tektronix (производитель измерительной техники).

Там он дошел до высшей точки третьего этапа, став вице-президентом по HR. Однако Джеймсу было суждено пройти все пять стадий.

Из HR-отдела он перешел на должность руководителя отдела производства оборудования для проверки оптоволоконных кабелей. Это было сложное подразделение, охватывавшее проектирование, производство, контроль качества, маркетинг и продажи.

Итак, Джеймс перешел на четвертый этап, а потом, преуспев в этой роли, получил возможность подняться на пятый, высший уровень сложности. Он стал президентом дочерней компании Tektronix.

Теперь посмотрим на Тома. На первом этапе он работал младшим инженером Intel по производству. Прошло 28 лет, и он возглавил целый завод (этап 5). Оправившись от удивления, что цели жизни удалось достичь в 50 лет, Том решил начать сначала.

Первым этапом его новой карьеры стала стратегическая работа в HRсфере: поддержка менеджеров отделов производства и обслуживания.

Том был новичком в этой области, но имел богатый опыт в производстве процессоров и сумел стать наставником для начинающих лидеров, испытывавших сложности с производством и управлением.

<…> Том и Джеймс иллюстрируют два разных, но приносящих большое удовлетворение варианта пятого этапа карьеры. Джеймс пошел вверх и достиг наивысшей возможной роли.

Том отошел от лидерства в области технологий и «перезагрузил» карьеру, занявшись новым для себя делом: HR. Смысл пятого этапа — объединить успехи и умения и сделать смелый шаг к самовыражению и вершинам профессионального развития.

У большинства кто-то из старших родственников за всю свою жизнь прошел традиционную цепочку из двух или больше этапов в одной организации, например в городском отделе образования, государственном органе или корпорации — Siemens, McKinsey & Company или Toyota. У большинства есть знакомые, которые сделали шаг вперед, а потом вернулись назад, даже на первый этап.

Как адекватно оценить свои возможности: полезные ресурсы

Я бы говорила скорее об оценке своих качеств и зон развития. Оценить собственные возможности можно различными способами, как самостоятельно, так и с помощью специалистов, в индивидуальном или групповом формате.

Первый вариант: описать себя максимально возможным количеством определений. Какой вы? Быстрый, способный анализировать, умеющий находить общий язык с людьми, а может быть, ленивый? Дальше распределите характеристики по двум колонкам: «Мне помогает» и «Мне мешает».
Второй вариант: провести «Оценку 360 градусов». Можно воспользоваться онлайн-ресурсом. Например, surveymonkey

Разместите там четыре вопроса: «Что я умею делать лучше всего?», «Что мне надо научиться делать?», «В каком направлении мне стоит развиваться?», «Что мне может помешать?» и направьте ссылку на опросник людям, чье мнение важно для вас.
Третий вариант: пройти тестирование. Например, через опросник job.eq, позволяющий выявить метапрограммы или модели поведения, которыми вы руководствуетесь.
Четвертый вариант: одним из наиболее достоверных методов оценки, на данный момент времени, является ассессмент-центр

Многие люди проходят его в рамках своих компаний с целью построения дальнейших индивидуальных планов развития, зачисления в кадровые резервы, согласования на определенные должности. В целях карьерного развития есть также возможность пройти эту процедуру по собственной инициативе. Данная процедура может проводиться как в индивидуальном, так и групповом формате, и позволяет с большой степенью валидности оценить профессиональные, личностные и управленческие навыки человека.

Для оценки своих профессиональных возможностей также можно воспользоваться следующим способом: найти профили людей на LinkedIn.com, занимающих позиции от параллельной вашей до двух ступеней выше, и сопоставить с тем, что знаете / умеете / делаете вы. Отлично помогает определить, чего именно вам не хватает.

Почему карьерный план на долгий срок не работает?

Проблема принятия карьерных решений заключается в том, что ваши планы непременно будут трансформироваться:

  • изменитесь вы сами (больше, чем вы думаете);
  • изменится мир вокруг — мир в целом нестабилен, пандемия это доказала; кроме того, через несколько лет некоторые специальности могут вовсе исчезнуть;
  • ваши представления о настоящих приоритетах будут проясняться по мере получения нового опыта.

Стоит сразу заметить, что в современном мире понятие “одна карьера на всю жизнь” выглядит морально устаревшим. Условия жизни и запросы работодателей стремительно меняются, как и ваши предпочтения. Оптимальным решением будет тоже меняться в зависимости от ваших целей и ценностей. Попытка составить карьерный план на 10 лет, а то и на всю жизнь, скорее всего, будет бессмысленной. Но и брести по жизни совсем без плана – такой себе вариант.

Наш выбор – гибкое планирование.

Вполне подходящая структура плана карьерного развития представлена в бестселлере основателя социальной сети LinkedIn Рида Хоффмана «Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины». Стратегии в бизнесе очень напоминают построение карьеры – вы управляете своей рабочей жизнью так, чтобы добиться успеха и процветания.

1. Карьерный план А: приоритетные варианты.

Это идеальный сценарий, в котором есть три варианта развития: 

Вариант 1. Вы полностью уверены в своих долгосрочных планах и думаете, как добиться своей цели.

Определите оптимальный путь. Поговорите с людьми, которые уже давно работают в интересующей вас сфере

Обращайте внимание на исключения: что делали сотрудники, которые особенно быстро добились повышения?

Вариант 2. Если у вас есть сомнения по поводу того, чего вы на самом деле хотите добиться, попробуйте выделить 2-4 самых интересных для вас варианта и запланируйте их испытание в течение следующих нескольких лет.

Не забывайте тщательно расставлять приоритеты, чтобы снизить затраты времени и сил на “эксперименты”.

Вариант 3

Если ваши долгосрочные цели пока остаются для вас загадкой:

а) продолжите исследование – собирайте больше информации о сферах, которые вам интересны; 

б) параллельно займитесь развитием своего универсального карьерного капитала.

Карьерный капитал — это редкие и ценные профессиональные навыки. 

2. Карьерный план В: варианты про запас.

Сюда войдут все наиболее возможные альтернативы первому плану.

В первую очередь, спросите себя:

Что может не сработать в моем плане А?

Подумайте, какие у вас пути отступления, что вы сделаете, если все пойдет не так, как вы задумали изначально. Запишите две-три альтернативы, которые в будущем могут позволить вам действовать быстро.

3. Карьерный план Z: временное отступление.

Экстренный план на тот случай, если вообще все пойдет кувырком. Подумайте, каким способом вы сможете выиграть время и пережить сложный период. Это может быть работа репетитором, таксистом, копирайтером – та работа, которую вы можете выполнять, чтобы иметь деньги на еду и жилье, пока не встанете на ноги.

Не игнорируйте этот пункт. Всегда хочется верить, что все сложится наилучшим образом (пусть так и будет!). Но если у вас будет этот запасной план действий Z – вам будет легче рисковать на пути к вашей большой цели.

4. Регулярно пересматривайте свой карьерный план.

Как уже было сказано, ваши приоритеты могут измениться по мере получения нового жизненного опыта. Поэтому регулярный анализ уже составленного плана карьерного роста – полезная штука.

Попробуйте анализировать ваши цели по системе SMART и делать контрольные срезы каждый месяц/полгода/год, чтобы отслеживать, двигаетесь ли вы в нужном направлении.

О том, что такое система SMART, в материале из нашего комьюнити “Как правильно ставить цели”.

Работа и карьера — успех в карьере

Успех в карьере зачастую зависит от внешних факторов. Не сложились изначально отношения с начальником. Такое бывает довольно часто, особенно если шеф понял, что ваши лидерские качества могут стать для него угрозой.

Можно тактично поправить ситуацию, дать понять, что вам не нужна его должность, что строить свою карьеру вы предпочитаете честным путем. Если это не сработает, то придется искать другую работу, так как повышение на этой останется несбыточной мечтой.

Дружеские отношения с работниками конкурирующих компаний могут стать причиной того, что в какой-то период времени возникнут проблемы. Особенно, если это станет известно начальству. Жестоко, но для успеха своей карьеры придется либо скрывать, либо делать выбор.

Что нужно знать

Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.

Искреннюю любовь к своему делу не могут не оценить

Если оно — не просто способ получать зарплату, а цель всей жизни – вас обязательно выделят на фоне сотрудников, которые просто отбывают очередь с понедельника по пятницу.
Немаловажно умение слушать и воспринимать критику и в дальнейшем не повторять ошибок.
Коммуникабельному человеку, который умеет поддержать разговор, вовремя попросить помощь или раздобыть информацию, будет намного легче.
Каким бы вы ни были специалистом, неправильное распределение рабочего времени и нерациональная систематизация задач будут постоянно мешать вам выполнять работу быстро, не нарушать дедлайнов.

Образец карьерного плана

Предположим, что в среднесрочной перспективе вы увлечетесь изучением экономики развития или захотите основать некоммерческую организацию, занимающуюся вопросам международного развития, но вы не уверены, что из вас выйдет хороший ученый.

Тогда схема вашего планирования может выглядеть так:

  • План «А»: во время учебы отправьтесь на летние каникулы в развивающуюся страну (это нужно для того, чтобы стать компетентнее в вопросах международного развития), а на время других каникул устройтесь в некоммерческую организацию. После, два года поработайте консультантом, а затем подайте документы в магистратуру по специальности «Экономика». На тот момент у вас появится возможность либо продвигаться дальше по научному пути, либо остаться в некоммерческом секторе.
  • План «В»: возможно, вам не удастся получить работу консультанта. В таком случае вы можете отправиться получать последипломное образование на год раньше и посвятить год стажировке в некоммерческой организации или преподаванию английского в стране третьего мира.
  • План «Z»: вы можете переехать обратно к родителям и вернуться в магазинчик, в котором подрабатывали прошлым летом.

Что содержит план действий?

Как и каким образом вы достигаете личных карьерных целей. К примеру, какой должна быть ваша позиция в отношении коллег, руководителя и отдельных персоналий: партнерская, доминирующая, дружественная и т. д. С кем вы строите или развиваете отношения, на чем они базируются. На кого влияете, с какой целью и каким образом. Ваши промежуточные цели и индикаторы их достижения. С кем вы дружите, а с кем конфликтуете и при каких обстоятельствах. За счет чего и как создаете свою репутацию. Эмоциональные и рациональные выгоды, которые вы несете коллегам, с которыми взаимодействуете. Как вы поддерживаете личное ресурсное состояние.

Советы, как правильно строить карьеру

Естественно, приветствуется обучение в вузе. Чем престижнее университет, интереснее и востребованное специальность – тем проще вам будет в будущем добиться роста

Немаловажно для некоторых компаний ваша языковая подготовка – если есть возможность не забрасывать курсы иностранных языков – воспользуйтесь шансом быть лучше коллег.

Вас никогда не поставят руководителем отдела или начальником сектора, если не будет опыта работы на конкретной должности хотя бы 2-3 года. Конечно, это не касается случаев, когда вас взяли по рекомендации или знакомству

Для начала, после окончания вуза лучше обратиться за трудоустройством в большую, известную компанию, которая сможет предложить вам качественный уровень обучения сотрудников, хотя и не за большую плату. Это станет хорошим стартом для дальнейшего поиска заработка.
В каждом месте нужно получать максимальное количество навыков. Никогда не знаешь, что конкретно пригодится. К примеру, есть возможность выучить 1С, графические редакторы, текстовые программы – беритесь за все, особенно если по итогу предлагают получение сертификата.
Увольняясь, сохраните нормальные отношения, причем неважно, по чьей инициативе вы покидаете организацию. Вам может понадобиться рекомендательное письмо, а, возможно, вы еще раз столкнетесь с теми же людьми.

Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании. Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы. Отвечайте аргументированно и уверенно. Ведь неправильное построение речи и незнание основных законов в вашей сфере, даже ценные знания могут превратить в недостатки.

Где разместить резюме?

Резюме составлено, а вот где его разместить, чтобы оно не висело на мертвом ресурсе. Для этого существуют доски объявлений и сайты о работе

Нужно обратить внимание на посещаемость этих ресурсов и выбрать те, которые занимают в этом плане лидирующие места
Чтобы оказаться на первых страницах, многие сайты предлагают оплатить VIP-место. Это не дорого, но может значительно ускорить поиск работы.
В первую очередь нужно обратить внимание на региональную принадлежность сайтов

Глупо размещать резюме на ресурсе Новгорода, если вы собираетесь найти работу в Москве
Огромную популярность имеют социальные сети в поиске работы. Клиентская база настолько обширна, что смело можно надеяться на положительный итог. Существуют специальные группы, в которых размещены как резюме соискателей, так объявления от работодателей

ВЕДИТЕ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО МНОГО ЭНЕРГИИ НА РЕГУЛЯРНЫЙ ВЫХОД ИЗ ЗОНЫ КОМФОРТА

Чтобы преуспеть в профессиональном мире и сделать сногсшибательную карьеру, нужно быть сильным физически и энергетически. Ежедневно пополняйте свой энергетический запас, занимаясь спортом и соблюдая основные правила питания. Безусловно, огромное количество успешных людей ведет неправильный образ жизни. Но какое удовольствие вы будете получать от успеха, если вы постоянно болеете или испытываете синдром хронической усталости?

В США практически все успешные люди уделяют время своему здоровью. При моем последнем трудоустройстве в Америке мне задали вопрос, каким спортом я занимаюсь. А в качестве награды за год успешной работы мне вручили безлимитный абонемент в лучший фитнес-клуб города с ежедневными индивидуальными занятиями с тренером.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий