Расчет стажа при сезонных работах
Некоторые в силу различных жизненных обстоятельств работают только по сезонам, например, работники сельскохозяйственной сферы. Для них также полагается пенсионная выплата, причем стаж для них будет рассчитываться следующим образом: 1 сезон равен одному календарному году. Соответственно даже при фактической деятельности в течение 6–8 месяцев при расчете пенсии будет учитываться целый календарный год.
Для таких ситуаций расчет пенсионных выплат будет довольно простой, все отработанные периоды плюсуются и из них складывается единый страховой стаж, который будет учитываться при начислении пенсии. Стоит отметить, что в ежемесячных выплатах принимают участие:
- стаж;
- страховая часть;
- накопленные пенсионные баллы.
Если работа осуществлялась официально, то подтвердить наличие трудового опыта можно с помощью трудовой книжки или иного документа из отдела кадров от работодателя, с помощью которого можно будет посчитать количество отработанных периодов. Если трудовая деятельность осуществлялась не официально, то обращаться в Пенсионный фонд смысла нет, так как каких-либо отчислений на лицевой счет не производилась.
Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя
Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается. Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать.
Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:
- законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
- работодатель обязан доказать необходимость перехода на половинный тариф из-за изменений условий труда, в локальный нормативный акт заносят подробные сведения об этих причинах;
- на половину тарифа переводят, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение.
Подчиненного уведомляют о новом режиме работы. Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход. Уведомить необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).
Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись. В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.
Если работник отказывается перевестись:
- Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
- Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.
Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Он оформляется в свободной форме.
Образец приказа, переводящего на полставки
Документ оформляют следующим образом:
- в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
- озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»
- далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
- указывается дата издания документа.
Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник.
В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:
- письменное уведомление сотруника работодателем (подробнее о порядке изменения условий трудового договора>);
- дополнительное соглашение к трудовому договору>;
- приказ о переводе на 0,5 ставки;
- локальный нормативный акт (подробнее о приказах по личному составу).
Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.
Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.
Нюансы перевода на полставки
Предположим, у вас изменились жизненные обстоятельства, и вы не можете больше трудиться полный рабочий день.
По вашему желанию
Перевод на полставки по инициативе работника законом не запрещен. Оформляется это так. Вы пишете заявление в свободной форме о своем переводе. Например, такое.
Генеральному директору ООО «Восход» Иванову П. И.
от экономиста финансового отдела Веселовой М. Г.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня с г. на 0,5 ставки по причине создавшихся семейных обстоятельств (забрала к себе жить пожилого отца).
Подпись / Веселова М. Г. г.
Заявление как необходимый документ не упоминается нигде в Трудовом кодексе, но на практике весьма востребовано. В данном случае, если работодатель не против вашего решения, то дальше происходит все по накатанной: оформляется приказ о переводе; табельщик отмечает вам ежедневно по 4 часа вместо восьми; зарплата, соответственно, падает вдвое. Но вы сами так решили, и такое положение дел не кажется вам фатальным.
По желанию нанимателя
А как происходит перевод на полставки по инициативе работодателя? Разрешено ли переводить сотрудника по решению начальства? Чем может быть это обусловлено?
Например, изменилось финансирование, на основании чего произошла трансформация штатного расписания. И вот ваша должность предусмотрена только на полставки, о чем вам работодатель и сообщает. Что делать в такой ситуации?
- Вы либо принимаете решение играть по правилам – и пишете заявление (якобы по своему желанию) о переводе, как в примере выше.
- Либо же не соглашаетесь, и… выбираете увольнение. Другого пути нет.
Законно своим решением работодатель не может вас перевести на полставки, даже в условиях недофинансирования. Потому что дискриминация в сфере труда запрещена, и ущемить вас работодатель не имеет права.
К тому же заработная плата должна быть обязательно упомянута в трудовом договоре. Изменить ее (уменьшить вдвое, в связи с переходом на полставки) работодатель своим решением не может. Так что соглашаться на перевод вас не могут заставить. Если же все-таки произошло нечто подобное, работник всегда может обратиться за защитой своих законных прав в суд. После чего, скорее всего, на основании судебного решения сотрудник будет восстановлен на том же месте работы или с прежним заработком в новой должности, если старая сокращена новым штатным расписанием.
Режим неполного рабочего времени
Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.
В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:
- Беременные женщины.
- Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
- Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.
ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах. Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права. Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства.
Начисление трудового стажа для пенсии при неполном рабочем дне
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Что же касается специального трудового стажа, дающего право досрочного выхода на пенсию, то в целях исчисления такого трудового стажа учитывается работа в течении полного рабочего дня (п.
6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв.
Постановлением Правительства РФ ОТ 11.07.2002 № 516).
К примеру, педагогический стаж позволяет выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста. Требования к длительности стажа при расчете пенсии До 2015 года лица, желающие получить пенсию, обязаны были проработать минимум пять лет.
Так, в 2015 году был установлен новый минимум в 6 лет стажа. Далее ежегодно данная цифра возрастает на 1 год. Так, в 2021 необходимо было иметь уже 7 лет стажа, а в 2021 – 8. Рост необходимого минимума остановится лишь в 2025 году на отметке в 15 лет.
Сегодня при наличии стажа в 35 лет и при условии, что ваша зарплата соответствовала среднему уровню заработка по стране, вы имеете право оформить трудовую пенсию. При этом ее размер составит не менее 40% от вашего среднего заработка. Данный коэффициент напрямую зависит от вашего стажа.
Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня
Закона о пенсионном страховании влияют такие показатели: величина оценки одного года страхового стажа (ныне составляет 1,35 %) и сумма месяцев страхового стажа. То есть, как видим, длительность рабочей недели является базовым показателем при определении размера пенсии.
Но в некоторых случаях длительность рабочей недели может влиять на такие базовые для назначения пенсии показатели, как размер заработной платы и страховой стаж, и, как следствие, на размер самой пенсии.
К примеру, входил в дипломатическую миссию. 5. Период, во время которого лицо состояло на учете в службе занятости, при условии, что было оформлено соответствующее пособие. 6. Время тюремного заключения, пребывания в исправительных колониях и иных местах содержания осужденных, если гражданин был осужден по ошибке или без наличия веских оснований.
Стаж при неполной рабочей неделе
мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют СТРАХОВОЙ стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;»… Статья 93.
Включается ли работа на полставки в пенсионный стаж
Пенсионный фонд, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.
- Работа на полставки идет в стаж. Есть особенности, которые связаны в таким видом работы. Если вы работаете на полставки, по совмещению, то, насколько я знаю, тут зависит от вас, хотите вы, чтобы вам записали в трудовую, что вы работаете на полставки или нет. Самое главное, чтоб объем работы на полставки неожиданно не становился объемом на весь день за те же деньги. Единственный минус — это в случае больничных и отпуска, сумма начислений будет от половины ставки.
- То что вы будете работать на пол ставки, в плане стажа, вас не будет ущемлять никак, с этим делом все нормально. Единственное что вы в данном случае теряете и что вообще не выгодно, так это то, сколько вы будете зарабатывать, так как платить вам будут минимум в два раза меньше.
Вопросы, которые нам задают
Увольнение при слиянии организаций
Наталья Анатольевна, Москва 08.04.2021
Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает заместителям директора Прогимназии нижестоящие должности. Какая запись в трудовой книжке при согласии на нижестоящую должность будет справедливой?
Перевод на полставки по инициативе работодателя
Екатерина, Липецк 05.04.2021
Доброго времени суток, скажите, а вот может ли работодатель предложить внести изменения в условия ТД на пол ставки в размере 3590 рублей в месяц сотруднику, предпенсионного возраста(53года). В случае согласия этого предложения будет подписано доп соглашение, а в случае отказа предложена сыободная вакансия или увольнение. Имеют ли право таких людей ставить на пол ставки?
Входит ли срочная служба в северный стаж
служил срочную в забайкалье-там есть районный коофициент-при выходе на пенсию будет-ли учитываться как северный стаж
татьяна, краснотурьинск 26.03.2021
работодатель подделал мою подпись в приказе о приеме на работу и в ТД.
Оплата обеденного перерыва при сменном графике
Светлана, Белово 26.03.2021
У меня график работы 2/2 с 10.00 до 22.00. Но в расчетных листах указано “40-часовая рабочая неделя”.В трудовом договоре написано:“Режим рабочего времени:Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.Рабочее время с 10.00 до 22.00 час. (время работы магазина ///// в торг.центре ///// )В течении рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут и два технологических перерыва по 15 минут.Работнику устанавливается:Оплата труда за фактически отработанное время в часах.Оплата труда в размере 20 000 рублей устанавливается за отработанные часы количество которых соответствует количеству рабочих часов установленному производственным календарем на соответствующий период (месяц) при 40-часовой рабочей неделе.”Вопрос: Но нам расчитывают 1 раб.день как 11 часов! (говорят что час обеда+перерывы не должны и не могут оплачиваться по ТК РФ)Это правильно?
Претензионный порядок в трудовых спорах
Здравствуйте. Скажите пожалуйста КАК нужно правильно составить претензию работодателю по недоплатам и необоснованным вычетам из зарплаты?
Ответственность работодателя за неправильное ведение трудовой книжки
Марина, Москва 20.03.2021
Какая предусмотрена ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек? И куда я могу обратиться если у меня есть претензия к работодателю по поводу безграмотной небрежной записи в моей трудовой книжке?
В случае смерти родственника положен ли отпуск
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я взять день за свой счет на похороны двоюродной бабушки, т.к. она не является близкой родственницей? И должна ли я приносить свидетельство о смерти. Спасибо.
Входит ли учеба в педагогический стаж
Боровикова Юлия, с.Нижнечуманка 14.03.2021
Могут ли мне засчитать в педагогический стаж год учёбы в институте? До учёбы у меня не было стажа работы в школе. В 1992 году я приехала на пед практику в школу, так как в школе нет учителя меня назначили учителем географии на период практики (этот период составил месяц и 16 дней) Затем я продолжила очное обучение в институте (ещё год) затем вернулась в эту же школу и продолжила работу в должности учитель.
Срок применения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения
Алексей, Москва 13.03.2021
Здравствуйте. С какого момента исчисляется срок привлечения к дисциплинарному взысканию?
Надо ли отображать совместителей в отчетах
Законодательно предусмотрено, что все организации и предприниматели, обязаны до первого марта предоставить в ПФР соответствующие отчеты, содержащие все данные о трудоустроенных лицах. Нужно указывать только тех подчиненных, за которых работодатель вносит страховые взносы в ПФР. Причем взносы вносятся не только за тех, кто работает по трудовому договору, но и кто трудится по гражданско-правовым договорам.
Существует специальный бланк отчета, разработанный Правительством РФ. В отчете нужно указывать всех сотрудников, в том числе совместителей.
В отчете должны быть следующая информация о совместителях:
- личные данные;
- номер СНИЛСА;
- период трудоустройства;
- указываются наличие особых условий труда.
Также в отчете можно указать сведения об основаниях для выхода на досрочную пенсию. Если работодатель преднамеренно не укажет в отчете сведения о совместителях, он может быть привлечен к административной ответственности. Недобросовестному руководителю необходимо будет выплатить штраф в случае сокрытия сведений о сотрудниках, совмещающих несколько видов трудоустройства, в отчете.
Внимание! Даже в случаях с внутренним совместительством необходимо подавать сведения на одних и тех же сотрудников. В отчете можно указывать одних и тех же граждан при условии, что они совмещают разные должности на одном месте работы
То есть одному и тому же сотруднику посвящаются две строчки в отчете.
Кто может претендовать на пенсионную выплату
По российскому законодательству возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин разный он соответствует 60 и 55 лет, но недостаточно достигнуть определенного возраста, чтобы можно было получить государственную выплату. Для этого нужно в течение жизни осуществлять официальную трудовую деятельность и делать отчисления в фонд пенсионного обеспечения, а также на личный накопительный счет, чтобы в итоге увеличить размер пособия по старости.
Существуют различные особенности для некоторых категорий граждан, которые могут претендовать на пенсионное обеспечение на 5 или даже на 10 лет раньше установленного пенсионного возраста. К ним относятся работники медицинских и образовательных учреждений, служащие МВД, военнослужащие по контракту и другие. К тому же в страховой стаж, который играет свою роль при начислении выплаты входят некоторые другие периоды, в частности, прохождение службы в ВС, для женщин – период беременности и уход за ребенком, уход за пожилым человеком или инвалидом.
Обратите внимание, что претендовать на государственную выплату по старости можно только в том случае, если работа осуществлялась официально и за нее были отчисления в пенсионный фонд от работодателя, льготные периоды не будут учитываться, если до или после них не было реального трудового опыта. При выходе на пенсию нужны иметь минимальный страховой стаж в текущем году он составляет 9 лет
Если нет официального опыт работы в течение этого срока, то рассчитывать на полноценную выплату по старости не стоит, максимум на что можно рассчитывать – это на социальное пособие, которое не будет превышать прожиточный минимум по региону
При выходе на пенсию нужны иметь минимальный страховой стаж в текущем году он составляет 9 лет. Если нет официального опыт работы в течение этого срока, то рассчитывать на полноценную выплату по старости не стоит, максимум на что можно рассчитывать – это на социальное пособие, которое не будет превышать прожиточный минимум по региону.
Включается ли совмещение в общий трудовой стаж
В Федеральном Законе «О страховых пенсиях» не упоминается такая форма занятости, как совместительство. При расчете страхового стажа учитываются все периоды трудовой деятельности. Главное условие – своевременное перечисление страховых взносов. Совместители могут рассчитывать на то, что их дополнительная занятость будет включена в общий стаж.
Работа по совместительству будет включена в трудовой стаж только в том случае, если оформление занятости было осуществлено по нормам ТК РФ. Если с совместителем не был заключен трудовой договор или соглашение, гражданин считается не трудоустроенным официально. Неофициальная подработка без заключения трудового договора не включается ни в общий, ни в страховой стажевой период.
Если совместитель, достигший пенсионного возраста, будет оформлять пенсию, ему нужно доказательственное подтверждение того, что он работал по дополнительной занятости. Если запись в трудовую книжку о дополнительной занятости не осуществлялась, в качестве доказательства можно предоставить справки с места трудоустройства.
Влияние ставки на социальные гарантии работника
Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.
При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.
Работа в декрете
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.
Риски работодателя при неполной ставке
Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много Вот известные проблемы предпринимателей.
Налоговая заинтересуется
Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги.
Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки.
Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день
Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше.
В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов.
Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда.
Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке
Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату.
Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.
В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия.
Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.
Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике
Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.
Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.
Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде.
Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью.
Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.
Инспекция труда оштрафует
За соблюдением прав работника следит инспекция труда.
Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.
За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.
Штрафы:
для ИП от 1000 до 5000 ₽,
для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,
плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.
При повторном нарушении штрафы возрастут.
Статья актуальна на 08.02.2021
Перевод на полставки как повлияет на стаж и будущую пенсию?
Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии (например, за вредную работу или работу в районах Крайнего Севера).
Важно
В этом случае важно, чтобы работа осуществлялась на полную ставку в течение полного рабочего дня. Трудовой стаж считается не зависимо от того, работаете ли вы на ставку, или на полставки
Также, если работа в бюджетной организации, где платят компенсацию за коммунальные услуги (медики, педагоги), то в этом случае компенсация за квартиру выплачивается в полном объеме также, как и сотрудникам, работающим на полный рабочий день
Трудовой стаж считается не зависимо от того, работаете ли вы на ставку, или на полставки. Также, если работа в бюджетной организации, где платят компенсацию за коммунальные услуги (медики, педагоги), то в этом случае компенсация за квартиру выплачивается в полном объеме также, как и сотрудникам, работающим на полный рабочий день.
Стаж не идет только в том случае, если вы работаете по договору.
Важно
Кроме того, хотелось бы добавить, что в страховой стаж для назначения трудовой пенсии входят периоды работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование и иные периоды, засчитываемых в страховой стаж. Так, согласно п. 6 ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ в страховой стаж для назначения трудовой пенсии входит, в частности, период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Таким образом, учитываю, что Ваш работодатель перечисляет за Вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, то трудовой стаж у Вас идет.
Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить
Последние изменения: Июнь 2019
Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.
Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.
Порядок оформления на неполный рабочий день
Порядок оформления на неполный рабочий день или неделю зависит от того, кто выступает с подобной инициативой:
- Если такое желание озвучивает трудящийся, изменение в режиме работы осуществляется после подачи этим работником заявления и документов, подтверждающих его право на данный режим.
- Если инициатива исходит от руководителя, он должен заранее подготовить следующие документы:
- письменное обоснование необходимости изменения режима;
уведомление, которое доводится до работника;
- дополнительное соглашение;
- соответствующий приказ.
Документы, предъявляемые сотрудником
Для перехода на неполный режим работы сотрудник организации должен оформить заявление. Однако этого будет недостаточно. Как правило, работодатель запрашивает у него подтверждающую документацию.
Особенности предъявления таких документов:
- они должны быть корректно заполнены;
- в них указываются причины необходимости введения неполного графика работы (например, медицинское заключение).
Беременные женщины могут предъявить медицинскую справку, подтверждающую необходимость работы неполное рабочее время
Если гражданин ещё только трудоустраивается в организацию на неполное рабочее время, он помимо заявления и подтверждающих документов в виде приложения представляет такие документы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, если она у него есть;
- СНИЛС (если имеется в наличии);
- документы воинского учёта (для военнообязанных и призывников);
- диплом или свидетельство об образовании;
- документы, запрашиваемые работодателем только в определённых случаях (в зависимости от специфики деятельности организации).
Трудовая книжка — один из документов, предъявляемых гражданином при трудоустройстве на неполное рабочее время
Как правильно составить заявление о переходе на неполное рабочее время
Заявление пишется в свободной манере, т. к. унифицированной формы такого документа не существует. При этом подчинённый может воспользоваться фирменным бланком организации или обыкновенным листом в формате А4.
В заявлении указываются следующие сведения:
- Ф. И. О. руководителя;
- Ф. И. О. и должность работника, желающего перейти на новый режим труда;
- дата, с которой работник хочет быть переведён на неполный рабочий день;
- срок такого перевода (при необходимости);
- время начала и окончания рабочего дня;
- продолжительность ежедневной работы;
- обоснование перевода на неполный рабочий день;
- дата оформления заявления и подпись работника.
Заявление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся в организации, а второй подписывается руководителем и передаётся подчинённому.
Сотрудник организации, планирующий работать в режиме неполного рабочего времени, должен указать в заявлении желаемую продолжительность рабочего дня
Как составить приказ об установлении неполного рабочего дня
Работодатель, желающий ввести неполное рабочее время в организации, должен предупредить об этом своих подчинённых за два месяца до запланированных действий. На законодательном уровне не введена обязательная для всех форма такого документа.
В приказе указываются такие сведения:
- наименование организации;
- реквизиты приказа;
- основание оформления приказа;
- срок, на который вводится неполный режим труда;
- сведения о сотруднике.
После утверждения приказа руководителем сотрудник должен поставить свою подпись. Это будет свидетельствовать, что он ознакомился с приказом.
В приказе о введении неполного рабочего времени должны содержаться сведения о продолжительности такого периода
Дополнительное соглашение при переводе на неполный режим работы
Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в свободной форме. Документ должен содержать в себе нововведения, связанные с установлением нового режима труда.
Таким образом, в дополнительном соглашении указывается следующее:
- наименование организации;
- Ф. И. О. руководителя;
- Ф. И. О. и должность сотрудника, с которым подписывается соглашение;
- реквизиты трудового договора, условия которого будут изменены;
- время труда при новом режиме работы;
- срок действия соглашения;
- изменение в условиях начисления вознаграждения за труд.
Соглашение подписывается двумя сторонами трудовых отношений.
Если гражданин уже некоторое время работает в организации, нет необходимости заключения нового трудового договора при введении неполного рабочего времени. В этом случае оформляется дополнительное соглашение
Вывод
Порядок того, как считается стаж для пенсии при работе на полставки, зависит от того, претендует ли работник на досрочную пенсию «за вредность», или нет. Если он трудится в обычных условиях, то работа по сокращенному графику включается в «стандартный» стаж без каких-либо ограничений. Единственным условием будет перечисление работодателем пенсионных взносов.
Если же работа проходит в особых условиях и человек планирует уйти на пенсию досрочно, то ситуация будет иной. «Вредный» стаж с загрузкой менее 80% от стандартной продолжительности рабочего времени не дает права на снижение возраста выхода на заслуженный отдых.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Каждый сотрудник, который работает на предприятии официально, не только получает зарплату за свой труд, но и получает стаж, влияющий и на пенсию, и на размер больничных выплат. Длительность определяется на основании ряда нормативных актов и документов, которые устанавливают правила начисления стажа в зависимости от его вида.
