Где искать работу в условиях кризиса?

Что искать?

Ответьте себе на вопрос, каким требованиям должна соответствовать будущая должность, а именно:

  • перечень видов работ, которым вы отдаете предпочтение;
  • подходящий график работы;
  • минимальная зарплата, на которую можно согласиться;
  • время, проводимое в пути на работу: сколько минут, часов максимум можно на это потратить;
  • положительные перемены жизни, которые произойдут благодаря новой работе.

Если приоритеты расставлены, можно приступать к действиям. Ясное понимание о желаемой должности позволит избежать увольнений с нелюбимой работы

Не стоит также брать во внимание места, в которых не предвидится развития, карьерного роста или где уровень зарплаты слишком низкий

Подработка

Студент или человек без опыта работы, нуждающийся во временном трудоустройстве, может поработать:

  • промоутером;
  • курьером;
  • охранником;
  • аниматором;
  • официантом.

Эти виды работ обычно низко оплачиваются и предполагают физический труд, хотя не требуют владения профессиональными навыками.

Вакансии, для которых не требуется высшее образование

Курьер, охранник, официант, грузчик или работник торгового зала — в основном это все те же вакансии, что и в случае с подработкой. Рассчитывать на высокую оплату не приходится, но выбор в этой категории есть всегда. Поэтому есть возможность выбрать наиболее подходящий вариант.

После изучения подходящих вакансий надо оценить все их достоинства и недостатки. Если условия работы перестают соответствовать потребностям, нужно отказываться от нее и искать дальше.

Но не стоит отказываться от предварительного обучения при устройстве на работу, полученный опыт может пригодиться в дальнейшем.

Работа во время кризиса

Несмотря на непростую экономическую ситуацию в стране, во время кризиса можно найти не только временную, но и постоянную работу. Результат поиска напрямую зависит от активности и усилий соискателя. Например, при размещении резюме на нескольких сайтах одновременно вероятность быстрее найти подходящую вакансию возрастает.

Советы по поиску работы и как представить себя в лучшем свете

Какую работу найти в кризис, вам нужно будет определиться самому. Выберите то, что вам больше всего по душе и ни в коем случае не стесняйтесь этого метода заработка. Стыдно не работать вообще.

Мы же дадим вам ряд рекомендаций, придерживаясь которых вы значительно увеличиваете свои шансы на поиск хорошего места.

  • Во-первых, вам нужно будет трезво оценить свои навыки и выставить тот уровень заработной платы, которому вы соответствуете. В кризис особенно возрастает риск того, что вы упустите хорошее предложение по той причине, что неадекватно оценили свои возможности. Или же всегда может случиться обратное – вы продешевите с зарплатой, хотя заслуживаете большего.
  • Во-вторых, постоянно повышайте свою ценность на рынке труда. Найти хорошую работу с достойной заработной платой намного проще тем специалистам, которые имеют ценные навыки и постоянно повышают квалификацию. Таких сотрудников обычно не спешат сокращать, ведь чистка штата обычно начинается с наименее ценных для компании работников. Конечно, не всегда есть возможность посещать разного рода курсы за счет компании, но вы вполне можете обучаться чему-то самостоятельно.
  • В-третьих, концентрируйтесь на результатах своей работы. Целеустремленность и ориентированность на результат точно заметят ваши клиенты и работодатели. Если же ваш работодатель не ценит таких профессионалов своего дела, то он же в первую очередь и пострадает от кризиса в стране. А вам при этом будет намного проще выполнять свою работу, ведь вы привыкнете к такому режиму. Не лишним будет постепенно собирать доказательства своей успешной работы, чтобы в будущем иметь возможность предоставить новому работодателю портфолио.

Как зарабатывают в кризис инвесторы и трейдеры

Заработать на бирже и инвестициях в финансовые инструменты можно в любые времена. Меняются только подходы. В кризис работает известная цитата: «Богатые становятся ещё богаче, а бедные – ещё беднее». Ниже рассмотрим, как приумножить, а не потерять свои активы.

Динамика курсов валют

На бирже

Биржа Форекс – мировой финансовый рынок, на котором идёт торговля денежными знаками. В кризис национальные валюты подтверждены сильным колебаниям, что позволяет трейдерам заработать на разнице курсов

Причём не важно, в какую сторону отклоняется стоимость

Так, при падении курса национальной валюты используется короткая позиция. Выглядит эта схема так:

  1. Трейдер заимствует у биржи активы по текущей цене.
  2. Стоимость валюты ещё сильнее падает.
  3. Трейдер покупает активы по низкой рыночной стоимости и возвращает займ бирже.

Оставшаяся разница – и есть прибыль. Однако такая стратегия рискованная. Если курс валюты всё же пойдёт вверх, к убыткам добавятся проценты по сделке и комиссия биржи.

ВНИМАНИЕ. В связи с падением курсов национальных валют, долгосрочные инвесторы могут заработать на криптовалютном рынке

В частности, вкладывать больше фиатных денег в Биткоин, Эфириум и другие цифровые активы. А для новичков советую прочитать, как заработать на майнинге видеокарты.

На фондовом рынке

В кризис стоимость акций сильно падает. И хотя эксперты советуют вкладывать наличность в ценные бумаги, чтобы заработать в будущем, для многих инвесторов это болезненное мероприятие. Как минимум по двум причинам:

  1. Неизвестно, в какой период фондовый рынок достигнет дна. Например, сегодня акция стоит 10$, а через 3 месяца упадёт до 5$. То есть, возникают трудности с определением подходящего момента для инвестирования.
  2. Неопределённость по поводу сроков кризиса. Возможно, стоимость акций вернётся к первоначальной отметке спустя 3 года. Но может пройти и 5-10-15 лет. Далеко не все инвесторы готовы жертвовать сегодняшним днём ради обеспеченной пенсии.

Идти на такие риски или нет – решать только вам. Сейчас российские инвесторы вкладывают деньги в акции «Газпрома», «Северстали», «Сбербанка», «Яндекса», «МТС». То есть, в компании с сильными фундаментальными показателями, способные отыграть свои потери после окончания кризиса.

Трейдинг на фондовом рынке позволяет заработать деньги даже при падении стоимости ценных бумаг. Для этого используется открытие коротких позиций.

На недвижимости

В спокойный экономический период инвесторы предпочитают вкладывать деньги в жилую недвижимость на начальном этапе строительства, чтобы впоследствии перепродать на 30-40% дороже. Однако в кризис многие застройщики банкротятся, а из-за низкой покупательской способности населения спрос на квартиры в новостройках падает. Поэтому инвестор рискует остаться без денег.

Однако заработок на недвижимости в кризис всё ещё реален. Можно использовать следующие варианты:

  1. Покупка жилья в плачевном состоянии, ремонт и перепродажа с наценкой.
  2. Реализация имущества банкротов.
  3. Сдача в аренду жилья эконом-класса, например, комнат, квартир-студий.
  4. Вложения в подешевевшие земельные участки с целью строительства или перепродажи предпринимателям в будущем.

Сейчас эксперты советуют инвесторам не делать резких движений. Кризис 2021 года только начался, а рынок недвижимости не так быстро реагирует на изменения, как финансовая отрасль.

Контроль процесса поиска

Надеюсь, что у вас наметились несколько возможных направлений. Чрезвычайно трудно держать под контролем результаты каждого разговора в них, включая контакты с новыми людьми, рекомендации по которым вы получили, имея достаточно слабые контакты и надежды. На первых порах обилие информации может шокировать. Чтобы этого не произошло, есть прекрасный инструмент — Excel. Автоматизированная электронная таблица, которая включает ряд интуитивно понятных возможностей для сортировки интересов по имени, статусу (источник информации или потенциальный работодатель), компании, ожидаемых действиях и сроках, вероятности получения предложения и их приоритетности. Excel вычислит вероятность получения любого предложения с тем, чтобы вы могли объективно решить, когда остановиться в поиске потенциальных работодателей.

Как найти работу во время кризиса

Из-за кризиса Covid-19 и его экономических последствий, в мире резко вырос уровень безработицы. Десятки миллионов американцев лишились работы, и по всем ожиданиям, занятость будет оставаться на рекордно низком уровне еще многие годы. В других странах ситуация не лучше. Правительства медленно открывают экономику в попытке защититься от второй смертельной волны, и в отсутствие вакцины, в какой-то момент, может снова потребоваться возобновление карантинных мер. Всемирная торговая организация предсказывает наихудший сценарий развития международной торговли в течение целого поколения, в то время как бюджетное управление Конгресса считает, что экономика США не восстановится полностью до 2030 года. Это целых 10 лет.

Основательное исследование Марка Грановеттера о процессах поиска людьми работы во время кризиса, проведенное еще в начале 1970-х, остается актуальным и сегодня, несмотря на большие изменения в качестве ролей и порядке набора персонала. Изучая действия соискателей различных категорий, Грановеттер обнаружил, что подавляющее большинство из них получили желаемую работу не в результате официальных действий, то есть подачей резюме по информации печатных объявлений или информации он-лайн в настоящее время, а посредством «личных контактов и возможностей», когда заявитель был рекомендован кем-то из работающих сотрудников или в нужное время был оповещен о должности.

Ищущие работу предпочли этот подход, отметив, что в процессе трудоустройства смогли получить и дать о себе более качественную информацию. Те, кто обеспечил себе работу, как правило, получали достойное вознаграждение и с большей вероятностью были «очень довольны» своим положением. По словам некоторых из них, они были созданы именно для этой работы. Основываясь на более чем на 30-летнем опыте поиска руководителей, я убежден, что большинство работодателей предпочитают работать именно так.

В связи с этим, важно понять, какие из ваших личных контактов наиболее полезны. Грановеттер обнаружил, что, скорее всего, вы сможете найти работу через личные контакты с людьми, которые не слишком близки вам, нечасто разговаривают с вами и работают в профессиях, отличных от вашей

Он запечатлел это понятие в выражении «сила слабых связей». Впоследствии многие другие исследователи подтвердили, что разнообразные личные связи — лучший способ найти новую работу. Это же применимо к поиску работы во время кризиса. Ваши знакомые могут быть в вашем районе, колледже, школе, какой-либо организации или в спорте, любой группе, объединяющей по интересам, могут быть даже людьми, которых вы встречали однажды в отпуске. На мой взгляд, активация этих связей — единственная разумная стратегия поиска работы, которая позволит вам занять отличную позицию в трудные времена, подобные тем, которые мы переживаем сейчас. Вы должны действовать соответственно и следующим образом:

Что может сыграть на руку в карьере в кризис?

Если вы еще в найме, имеет смысл выйти к работодателю с инициативами, которые помогут ему пережить непростые времена. Демонстрируйте ответственность и дисциплину, беритесь за новые задачи, пусть даже не входящие в должностную инструкцию, — и кризис может стать батутом для карьерного роста.

Если же вы уже в поиске — первое, что нужно демонстрировать потенциальному работодателю — адекватность и понимание ситуации, четкое представление, какую пользу вы принесете его бизнесу.

На руку как в поиске работы, так и в борьбе за существующее рабочее место сыграет и ваша способность быть «универсальным солдатом». Когда вы можете закрывать кучу вопросов в своей области ответственности («на мне и найм, и мотивация, и корпоративная культура, и бизнес-процессы»). Посчитайте, сколько денег вы прямо или косвенно заработали или сэкономили своему настоящему или бывшему работодателю, выиграв сложный процесс или сократив издержки. Говорите на языке цифр и результатов, сейчас это лучшие аргументы.

Фото с сайта unsplash.com

Имеет смысл задуматься об осознанном построении карьеры, посмотреть на перспективы своего дальнейшего развития, «прокачать» ключевые компетенции в этом направлении. Общаясь с некоторыми соискателями, я вижу, что пока это достаточно хаотичный процесс, и целенаправленный курс в карьере и логика в резюме прослеживается слабо. Совершенно нормально искать себя, но нужно помнить про «правило 10 000 часов», за которые нарабатываются действительно уверенные навыки.

Не обязательно расти именно по вертикали. Можно развиваться и повышать свою капитализацию на рынке труда за счет смежных областей (к примеру, рекрутер может освоить HR-аналитику, работать с бюджетом и показателями эффективности, освоить копирайтинг и маркетинг для построения бренда работодателя и т.д.).

Самопрезентация и правильное позиционирование сейчас приближаются по значимости к профессионализму. Для многих должностей это уже серьезный стартовый критерий оценки

Количество соискателей выросло, и сейчас важно привлечь внимание именно к своей кандидатуре

У Черчилля было правило «1 к 30», когда на каждую минуту его выступления уходило около 30 минут подготовки, не говоря уже о письменных материалах. Поэтому его помнят и цитируют до сих пор. Не скромничайте и обдумывайте самопрезентацию основательно.

Научиться считать деньги

В случае, если у вас пока все-таки есть доход, следует научиться важному навыку, владение которым приведет вас в дальнейшем к финансовой стабильности. Нужно научиться планировать расходы и доходы

В сложившихся условиях сокращение личных и семейных трат – это главная возможность выделять средства на создание так называемой «финансовой подушки», которая и станет первой помощью при безработице или при существенном сокращении доходов.

Первое, что стоит сделать, по мнению Александра Евстегнеева, – это начать записывать собственные траты. «Учет каждого движения своих личных финансов – это один из самых первых, базовых шагов по направлению к финансовому благополучию», – считает коуч. А потому, советует он, нужно начать регулярно, изо дня в день, фиксировать свои траты и поступления средств. «Начать можно с малого: создайте таблицу с несколькими столбцами, в которых записывайте крупные категории расходов: питание, воспитание, одежда, коммунальные и бытовые расходы, транспорт, развлечения и так далее, – рекомендует Александр Евстегнеев. – Фиксируйте все свои постоянные и спонтанные расходы. Затем выясните сумму расходов за месяц и посмотрите, насколько ваши расходы соответствуют вашим доходам. Обязательно фиксируйте и то, какие именно средства и откуда вы получаете».

Что дает такая фиксация доходов и расходов? Прежде всего, такой учет позволяет выделить расходы, которые можно назвать регулярными и обоснованными – то же питание, коммуналка, бытовые траты, транспорт (в том числе расходы на личный автомобиль) и так далее. А вот все остальное, на что деньги расходуются от случая к случаю, можно отнести к числу расходов спонтанных, случайных – и именно на них экономить в первую очередь.

Даже самое простое планирование и запись расходов помогает поддерживать финансовую дисциплину. Попробуйте – вот увидите, насколько осознаннее станет ваше финансовое поведение. Все это необходимо для того, чтобы уже сейчас начать откладывать часть всех доходов и планомерно создавать финансовую «подушку безопасности».

И это в спокойное время, когда угроза потери работы не стоит так остро! Если резерва нет, то в кризисной ситуации приходится продавать машину или другое имущество. То есть терпеть убытки, чтобы выйти из сложившейся ситуации. Поэтому именно сейчас самое время, чтобы начать жить по-новому.

В перспективе вы должны научиться создавать хороший резервный фонд, то есть денежный запас в размере суммы расходов семьи за несколько месяцев (чем больше, тем лучше). Резервный фонд – это уверенность в завтрашнем дне и готовность встретить любые материальные неприятности не с пустым кошельком. В идеале эти деньги должны становиться активом, приносить новые деньги и расти сами.

Ответьте на контрольные вопросы

Можно переходить к определению целей по поводу поиска будущего места.  Вот основные правила постановки целей и вопросы для их проверки:

Цель должна быть сформулирована без отрицания. Вопросы: «Что я хочу?» вместо «Чего я не хочу?».

Цель должна находиться в сфере вашего контроля, инициироваться и поддерживаться вами. Вопрос: «Где находится область, в которой я могу достичь результата?».

Если у вас возникли затруднения при  постановке вопроса, перефразируйте его, чтобы ответ указывал на достижение результата. Дополнительные вопросы для проверки цели: «Как бы я мог достичь этой цели?», «Как бы я узнал, что я ее достигаю?», «Что я сам собираюсь сделать, чтобы ее достичь?».

Проверка уместности и значимости. Вопрос: «Соотносится ли это с тем, чего я хочу?».

Цель должна находиться в подходящем контексте. Вопрос: «Где, когда, с кем  и к какому сроку я хочу достичь этого результата?».

Экологичность цели. Вопрос: «Каковы будут последствия при достижении цели не только для меня, но и для окружения; не возникнет ли проблем дома, в семье?».

Оцените барьеры, которые уже помешали вам достичь цели. Вопросы: «Что мешает достичь цели?» «Почему я до сих пор не достиг цели?».

Оцените  ресурсы. Вопрос: «Какие навыки и способности – деньги, время и т.д. мне необходимы, где их можно найти?».

Определите первые шаги, по которым вы поймете, что достигаете цели. Вопросы: «С чего я начну?». «Какие будут первые действия по достижению цели?» (2-3 пункта).

Цель должна быть записана. Когда цели записаны, они заинтересовывают наше бессознательное.

Мы мотивированы в достижении цели, когда мы видим себя со стороны в достижении результата. Поэтому цель следует записывать в настоящем времени, как будто она уже достигнута.

В идеале необходимо сформулировать цель для поиска будущего места работы максимум в двух предложениях. Одна из соискательниц, которую я консультировал, в процессе постановки целей поняла, что хочет переехать из Беларуси во Францию и работать там, т.к. знала язык и всегда интересовалась этой страной. Это и было формулировкой ее цели. Сейчас она работает секретарем посла одного из государств. 

Если Вам удалось сформулировать свою цель в соответствии с приведенными правилами, то первый и самый главный шаг уже сделан.

Отмечу, что вы также можете сформулировать цели по модели SMART.

Фото с сайта rabota.ua

Обобщенный пример

Рассмотрим пример с Хуаной — довольно типичным персонажем сегодняшней действительности. Девушка родилась в Соединенных Штатах в семье рабочих — мексиканских эмигрантов, свою первую работу получила в старшей школе, работая в известной франшизе быстрого питания. К 19 годам она уже управляла рестораном и получила степень бакалавра в области бухгалтерского учета. После окончания университета она работала в консалтинговой компании Big 3, получила CPA и за несколько лет продвинулась от аналитика до менеджера. В ноябре 2019 года Хуана приняла предложение одного из своих клиентов — менеджера глобальной гостиничной сети о работе в компании с задачей возглавить проект в области HR-аналитики. Однако разразились времена кризиса Covid-19. Проект Хуаны был сокращен, и 31 марта она была уволена. С двумя маленькими детьми, престарелыми родителями и необходимостью делать платежи по банковским кредитам, Хуана, безусловно, нуждалась в работе.

Начало работы

В течение недели она составила список возможных контактов и 5 апреля отправила 35 электронных писем наиболее предпочтительным адресатам и потенциальным работодателям: нескольким менеджерам и коллегам из консалтинговой фирмы, бывшим профессорам, дяде и нескольким одноклассникам по колледжу. По ее оценкам, вероятность получить предложение от каждого варьировалась от 10% в отношении ее последнего руководителя в консалтинговой фирме, до 2% по другим контактам. Как видно на снимке экрана ниже, общая вероятность получения хотя бы одного предложения от этой первой группы составила всего 55%.

Спустя 3 недели после старта поисков

К 18 апреля, менее чем через три недели после увольнения, верхняя часть таблицы процессов Хуаны выглядела следующим образом:

Как представлялось Хуане, скорее всего она сможет получить роль в стартапе электронной розничной торговли, которая была довольно привлекательной из-за ее возможностей финансовых перспектив и имеющегося опыта взаимодействия с основателем фирмы. Однако это было бы непростым решением, предполагающим высокую нагрузку и многочасовой труд. Второй по возможности получения, скорее всего, была работа в ее бывшей консалтинговой фирме. Ей понравилась компания и коллеги, но целью менеджмента было вернуть ее на прежнюю должность с той же зарплатой, и она не была уверена, хочет ли вернуться к консультационной работе.

Достигнув суммарной вероятности в 93%, Хуана решила, что пришло время перейти от поиска новых возможностей к фиксации полученных результатов. Отсортировав возможности по приоритету, (а не по вероятности) получены результаты:

На верхней строчке ее рейтинга неожиданно оказалась, предоставленная Пабло Родригесом возможность присоединиться к фонду помощи малообеспеченным выпускникам школ — выходцам из Латинской Америки, который помогал молодым людям  подготовиться к достойной работе. Пабло уже трудился в этом фонде и планировал привлечь Хуану к руководству проектом по цифровой обработке данных, что позволило бы фонду за приемлемые средства получить возможность большего охвата населения этой категории. Данная роль для Хуаны будет оплачиваться несколько ниже чем другие, однако позволит ей работать удаленно и дает возможность быть ближе к своему народу и чувствовать собственную причастность к действенной помощи латиноамериканцам.

Подтвердив высокую заинтересованность в этой работе, Хуана провела несколько обсуждений в Zoom с Пабло, генеральным директором и основателем фонда. Кроме того, она провела собственное исследование потребностей молодежи в Латинской Америке и латиноамериканцев в США, а также подготовила план цифровой обработки полученного материала.

Последнее собеседование с Хуаной проводилось 20 апреля, и она успешно прошла его! Менее чем через три недели после потери работы у нее появилась новая работа, которая ей нравилась даже больше, чем предыдущая.

Как искать работу?

Есть несколько способов поиска работы. Лучше всего будет задействовать все перечисленные.

Через знакомых, друзей и родственников. В небольших компаниях определенный процент сотрудников приходит через знакомых. Для этой цели можно использовать и социальные сети — если в сети «Вконтакте» разместить сообщение о поиске работы, возможность трудоустроиться повысится.

Общение в профессиональных сообществах в тех же соцсетях. В них часто появляется полезная информация, а также размещаются вакансии и объявления от работодателей.
Не стоит пренебрегать газетами бесплатных объявлений, даже если кажется, что этот метод поиска устарел. Для старшего поколения, все еще не доверяющего современным технологиям, этот способ актуален, хотя большинство этих объявлений уже дублируются в интернете.

Сайты по поиску работы. Интернет позволяет обновлять информацию моментально, поэтому вакансии, представленные на этих сайтах, актуальные. Самые популярные сайты для работодателей и нанимателей — это headhunter, job.ru, avito. Удобство и функциональность этих сайтов заслуживает внимания. В зависимости от города в них размещено множество вакансий и резюме.

Сайты компаний

Для тех, кто мечтает трудоустроиться в определенную компанию, важно следить за ее официальным сайтом. Можно отправить в отдел кадров свое резюме

Для специалистов, имеющих профессиональные навыки, велика вероятность получить желаемую должность, ведь и работодатели заинтересованы в ценных сотрудниках.

Агентства по трудоустройству. В идеале обязанности кадрового агентства заключаются в том, что оно ищет работодателя после заполнения соискателем резюме. Но на практике это могут оказаться мошенники или недобросовестные организации, плохо выполняющие свои обязанности. Поэтому будьте внимательны при чтении договора.

«Целых 2 месяца не могу устроиться! Что со мной не так?» — ошибки и стереотипы в поиске работы за границей

Даже если вас сократили, а новая работа все никак не находится, есть и другой выход — найти себя за пределами страны. Впрочем, это тоже нужно делать с умом. Какие мифы о трудоустройстве за границей мешают построить карьеру в других странах? Какие ошибки чаще всего допускают кандидаты? Об этом рассказала Ольга Лермонтова, создатель агентства карьерного консалтинга Dream Catch.
 

Фото: unsplash.com

«Развитые рынки могут быть существенно медленнее развивающихся. К тому же зарубежные кандидаты проходят через большее количество барьеров, чем местные. И на каждом этапе поиска воронка сужается сильнее, чем при подаче резюме на те же вакансии, скажем, в России. Поэтому и поиск работы отнимает значительно больше времени: этот процесс может занимать от 6 до 9 месяцев — к этому нужно быть готовым».

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий