Пособие по уходу за ребенком в 2016

Индексация детских пособий

В первую очередь семьи с детьми беспокоит вопрос повышения размеров выплат на ребенка — т.е. произойдет ли их увеличение в связи с индексацией.

  • Индексация детских пособий на размер прогнозируемой инфляции (то есть «опережающими темпами») ежегодно с 1 января была впервые введена еще в 2008 году. Однако одной из мер, принятых в 2015 году Правительством для сокращения дефицита бюджета страны, стало приостановление в 2016 году действующего порядка индексации социальных пособий.
  • Вместо этого с 1 февраля 2016 года детские пособия будут доиндексированы по фактической (прошлогодней) инфляции (то есть «догоняющими темпами») относительно размеров детских пособий, которые были установлены с 1 января 2015 года.

Размеры детского пособия по регионам

В виду чего величина данной субсидии различается, иногда существенно. Равняется она минимальному прожиточному минимуму в конкретном регионе, например:

  • Алтайский край: 5940 рублей;
  • Архангельская область: 6941 рублей;
  • Владимирская область: 6757 рублей;
  • Воронежская область: 5690 рублей;
  • Ивановская область: 6018 рублей;
  • Калужская область: 5116 рублей;
  • Камчатский край: 13717 рублей;
  • Коми: 7873 рублей;
  • Ленинградская область: 6000 рублей;
  • Магаданская область: 10825 рублей;
  • Мурманская область: 9375 рублей;
  • Нижегородская область: 5871 рублей;
  • Пермский край: 5894 рублей;
  • Ростовская область: 6535 рублей;
  • Сахалинская область: 9539 рублей;
  • Тамбовская область: 4827 рублей;
  • Тюменская область: 6300 рублей;
  • Хабаровский край: 8838 рублей;
  • Хакасия: 3000 рублей;
  • Ханты-Мансийский округ: 9006 рублей;
  • Ярославская область: 6387 рублей.

Пособие по беременности и родам

В народе это пособие называют «декретными», так как деньги выплачиваются за время, проведённое в декретном отпуске. Чаще всего оно назначается на срок 140 дней, но в случае осложнений при родах или многоплодной беременности длительность декретного отпуска может увеличиваться. Соответственно, поменяется и размер пособия.

Кому положено

По закону, единовременные выплаты в 2021 году полагаются:

  1. Официально трудоустроенным женщинам.
  2. Студенткам-очницам вузов, колледжей, техникумов, научных организаций.
  3. Будущим мамам, которые проходят службу по контракту, военнослужащим или сотрудницам правоохранительных органов.
  4. ИП, адвокатам, нотариусам и другим лицам, занимающимся частной практикой, которые добровольно выплачивали взносы в ФСС.
  5. Безработным, если их уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности как ИП. Но получить деньги можно только при условии, что они успели встать на учёт в центре занятости в течение года после сокращения.
  6. Женщинам, усыновившим ребёнка младше трёх месяцев и входящим в одну из вышеперечисленных категорий.

Размер пособия

Для женщин, которые работают, размер пособия составляет 100% от среднего дневного заработка за последние два года. То есть если отпуск по беременности и родам оформляют в 2021 году, то сумму выплаты рассчитывают исходя из заработка за 2019 и 2020 годы. Установлены минимальная и максимальная суммы — в 2021 году нельзя получить пособие меньше 58 797,20 рубля и больше 471 598,48 рубля.

Рассчитать размер декретного пособия для работающей женщины можно по формуле:

Заработок за 24 месяца до начала декрета ÷ количество календарных дней в двух годах (обычно это 730, но если год был високосным — 731) × количество дней отпуска по беременности и родам.

Время, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком, в расчёте не учитывается, его нужно сложить и вычесть из 730. Точный заработок за год можно посмотреть в справке 2-НДФЛ (документ можно получить в бухгалтерии на работе).

Пример. Оксана беременна первым ребёнком. В начале июня 2021 года на 30-й неделе беременности она оформила лист нетрудоспособности. Его продолжительность составила 140 дней. В 2019 году Оксана заработала 425 000 рублей, а в 2020-м — 570 000 рублей. В 2019 году она была на больничном 20 дней, а в 2020 году — десять.

Сумма пособия по беременности и родам, которую получит Оксана, рассчитывается так:

  • 425 000 + 570 000 = 995 000 рублей — столько Оксана заработала за два года до обращения за пособием.
  • 731 − 30 = 701 — столько фактически отработала женщина.
  • 995 000 ÷ 701 = 1 419 рублей — составляет средний заработок.
  • 1 419 × 140 = 198 660 рублей — сумма пособия, которое получит Оксана.

Как получить выплату

Чтобы получить пособие для беременных женщин в 2021 году, нужно:

  1. Взять листок нетрудоспособности в медучреждении. Документ выдаёт акушер-гинеколог на 30-й неделе беременности, а если женщина ждёт двойню — то на 28-й неделе. Дата оформления больничного считается началом отпуска по беременности и родам.
  2. Написать заявление на получение пособия можно в свободной форме и передать его вместе с листом нетрудоспособности в бухгалтерию или отдел кадров. Если беременная женщина не работает, то за оформлением пособия ей нужно обратиться в отдел соцзащиты.

Когда перечислят деньги

Пособие по беременности и родам — единовременная мера поддержки, то есть оно выплачивается сразу всей суммой. Трудоустроенные, как правило, получают деньги в день зарплаты. Всем остальным соцзащита назначает пособие в течение десяти дней после получения документов. Деньги переведут на карту не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда обращались за выплатой.

Материал по теме
Выплаты для семей с детьми в 2021 году: что положено и куда обращаться за социальной помощью

Сумма материнского капитала в 2016 году

В соответствии с законами, подписанными В. В. Путиным в декабре 2015 года, программа материнского капитала будет продлена до 31 декабря 2018 года, однако его размер в 2016 году не будет индексироваться и останется на уровне 453 тысячи 026 рублей.

При этом отмечается, что решение о непроведении в 2016 году индексации маткапитала — это всего лишь однократный пропуск, который вызван нехваткой средств в федеральном бюджете. Он восстановится уже с 2017 года и будет индексироваться каждый последующий год в обычном порядке:

  • в 2017 году — приблизительно на 6% до 480 тыс. рублей;
  • в 2018 году — еще на 5%, что будет составлять 505 тыс. рублей.

Почему пособие до 3 лет необходимо?

Эта выплата появилась в связи с заметной нехваткой мест в ясельных группах детских садов. В результате чего, матери сложно устроиться на работу. Женщинам приходится ухаживать за детьми, как минимум, до трехлетнего возраста. Поэтому им необходима государственная поддержка.

Что касается минимального пособия в количестве 50 руб., то эта величина не случайна. Именно столько составлял размер пособия в 1994 году, когда оно было впервые установлено. Затем к этому вопросу больше ни разу не возвращались. А инфляция с годами фактически приравняла такую сумму к нулю.

Несмотря на все трудности, государство неустанно поддерживает матерей. После родов вы можете получить единовременную денежную плату, а при появлении на свет второго ребенка — материнский капитал. Возможно, что в скором будущем появятся и дополнительные пособия. Ведь улучшение демографической ситуации — это одна из важнейших задач всей нашей страны.

Что говорит закон касательно пособий по уходу за детьми

Выплата ежемесячного пособия регулируется 256 статьей Трудового кодекса, а также законом федерального значения N 81-ФЗ отредактированного 29 декабря 2015 года.

Согласно законодательным документам получающими пособие признаются:

  • родители, включая отцов;
  • члены семьи, ухаживающие за детьми и имеющие медицинскую страховку;
  • матери, отцы или родственники, уволенные с предприятия ввиду прекращения им производственной деятельности;
  • фактические ухаживающие за детьми на законных основаниях лица, не застрахованные на случай болезни, включая обучающихся на очном отделении в высших, профессиональных и дополнительных образовательных учреждениях;
  • родственники, производящие уход ввиду лишения отца и матери родительских прав, признания их недееспособными или преждевременно ушедшими из жизни;
  • лица, ухаживающие за ребенком и продолжающие трудиться неполный рабочий день, работающие на дому или обучающиеся в образовательных учреждениях.

В новой редакции на основании закона N 213-ФЗ признается утратившим силу пункт, оговаривающий получение пособия матерями, служащими в армии по контракту, и отцами, работающими в органах МВД, на таможне и в противопожарной службе.

Ухаживающие за детьми военнослужащих по призыву лица получают специальное ежемесячное пособие. Оно начисляется совместно с остальными положенными по закону выплатами и действует в течение всего времени прохождения службы, но не далее срока, когда ребенку исполнится 3 года.
Если новорожденного признали инвалидом, то осуществляющему уход лицу каждый месяц выплачивают компенсацию. Все время заботы о ребенке оценивается ПФ России повышенным начислением пенсионных баллов.

Семьям с малым достатком, сумевшим подтвердить это документально путем обращения в органы соцзащиты, назначается пособие до достижения ребенком 16-летнего возраста. Малоимущей признается семья, совокупный доход которой не превышает прожиточного минимума.

Расчетный период

Об этом показателе сказано в ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Следовательно, для страховых случаев (нетрудоспособность, беременность и рождение ребенка), которые произойдут в 2018 году, расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы.

Однако не нужно забывать о п. 11 Положения № 375, которым установлен другой расчетный период при определенных условиях. Итак, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из названных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В настоящее время по вопросу, касающемуся замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, необходимо руководствоваться разъяснениями, представленными в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.

При замене расчетного периода – календарных лет (календарного года) необходимо помнить следующее:

  • замена осуществляется только в целях исчисления среднего заработка для расчета пособий;

  • замена производится не на любые годы (любой год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие (предшествующий) годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком;

  • замена календарных лет – это право застрахованного лица, а не обязанность;

  • замена календарных лет расчетного периода производится только при условии увеличения размера пособия.

На основе разъяснений, представленных в вышеуказанном письме ФСС, отметим следующие нюансы замены расчетного периода в 2018 году:

  • если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком в 2016 – 2017 годах, эти годы могут быть заменены только на 2014 – 2015 годы;

  • если застрахованное лицо полностью (в 2015 и 2016 годах) и частично (в 2017 и 2014 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в названных отпусках, то есть на 2012 и 2013 годы. Либо в расчет может быть взят заработок за 2017 и 2014 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а в отдельных случаях – периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на нее не начислялись страховые взносы (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ);

  • если застрахованное лицо в 2016 и 2017 годах находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в 2015 году работало, а в 2014 и 2013 годах также находилось в данных отпусках, расчетный период по его заявлению может быть перенесен на 2015 и 2012 годы;

  • если застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком с сентября 2013 года по март 2018 года (такая ситуация возможна, если женщина, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, снова берет отпуск по беременности и родам), а до сентября 2013 года частично работало, расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2011 и 2012 годы либо в расчет может быть взят заработок за 2013 (когда застрахованное лицо частично работало) и 2012 годы. При этом необходимо помнить, что берется тот вариант, при котором размер пособия будет больше.

Порядок получения пособия

На самом деле оформление всевозможных социальных выплат от государства занимает очень большое количество времени, а последнего у молодых родителей часто не хватает, поэтому эксперты советуют начинать заботиться об этом вопросе еще со второй половины беременности. Для получения пособия мать (или любой другой родственник, занимающийся воспитанием малыша) должен собрать необходимый пакет документов (их список можно узнать у социального работника), а потом написать заявление (образец выдается в отделе бухгалтерии по месту работы) и сдать его бухгалтеру на предприятии или в органы соцзащиты населения. В течение десяти дней после приема заявления семье приходит ответ о том, что компенсационная выплата будет начисляться ежемесячно. Если же решение о получении этих денег будет отклонено, то ответ придет через пять дней (в этом случае можно будет перепроверить пакет документов и отправить заявку на получение этих денег повторно).

О дополнительной помощи семья с детьми можно узнавать у представителей региональной власти, которые поддерживают жителей своего региона выплатами из собственного бюджета. Например, в Саратовской области недавно был принят закон о том, что мать или отец, ухаживающие за ребенком до 3-х лет, но при этом нигде не трудоустроенные, могут рассчитывать на получение 500 рублей ежемесячно, возможно, и в других областях тоже есть похожие средства помощи.

Похожие Новости:

Размер пособия по беременности и родам в 2022 году в России

Повышение ЕДВ в 2022 году в России

Декретные выплаты в 2022 году в России

Пособие по безработице в 2022 году в России и Украине

Уровень безработицы будет в России в 2022 году

Губернаторская выплата при рождении ребенка в 2022 году

Льготы ветеранам труда 2022 в России и Москве

Повышение ЕДВ ветеранам боевых действий в 2021 году

Льготы многодетным семьям в 2021 году

Президентская стипендия 2020-2021 года для студентов и аспирантов в России

Какой будет минимальный прожиточный минимум в России в 2021 году?

Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2021 году

Повышенные выплаты зависят от дохода семьи

Назначаются повышенные выплаты пособий на 3 -его ребенка, если средняя прибыль на каждого члена (в том числе на нового) ниже установленного для содержания новорожденного минимума на региональном уровне. Требования к родителям характеризуются параметрами:

  • гражданство РФ, хотя бы у одного из родителей;
  • официальная регистрация в месте выплаты пособия (согласно месторасположению регионального представительства);
  • наличие родительских прав;
  • рождение малыша с 2013 года и до 31 декабря 2017г. (о продлении срока действия программы станет известно к концу года);

Чтобы получить государственную дотацию, необходимо подготовить бумаги: паспорт, справки из ЗАГСа о регистрации всех имеющихся детей, документ о количестве зарегистрированных лиц, проживающих на жилплощади, информация о доходах каждого из членов семьи.

Изменения в 2016 году и свежие новости

Фактически с 2016 года в России реализуется новая социальная реформа, которая принималась из-за существующего дефицита государственного бюджета. Незадолго до этого в ходе рабочих совещаний Правительства Дмитрий Медведев дал поручение при формировании федерального бюджета на 2016 год исходить их таких требований:

  • снизить расходы государственного бюджета на 2016-2018 годы;
  • учесть необходимость проведения индексации основных социальных выплат;
  • предоставление пособий и льгот исходя из принципа адресности и критериев нуждаемости.

В связи с этим, как уже было сказано выше:

  • размер материнского (семейного) капитала по состоянию на 2016 год останется на уровне 2015 года, а индексироваться будет только с 2017.
  • с 1 февраля 2016 года устанавливается новый порядок индексации детских пособий и иных социальных выплат — теперь они будут повышаться ежегодно по фактической инфляции за прошлый год, то есть «догоняющими темпами», а не «опережающими», как почти целое десятилетие до этого.
  • при определении размеров декретных начислений матери, должны учитываться доходы за предыдущие два года — 2014 и 2015, что будет учтено в повышении максимально возможной суммы пособия для работающих женщин.

Лица, могущие претендовать на получение «детского» соцобеспечения

Семейные нюансы, связанные с пополнением в семействе, могут быть весьма разнообразными, и ухаживать за ребенком придется необязательно маме. Случается, что родительница выходит на работу, а ее место возле малыша занимает кто-то из родственников. Если этот родственник, в свою очередь, имеющий зарегистрированное место работы, оформит одноименный отпуск, то не сможет получать официальную зарплату или какой-то другой доход. Поэтому государство предоставило выбор, кому получать данное пособие до 1,5 лет, исполняющихся ребенку: либо матери, либо иному фактически ухаживающему лицу, причем не имеет значения, трудоустроено ли это лицо и имеет ли побочный доход и т.п.

ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери. Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:

Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:

  • любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;
  • родных, являющихся контрактными военными;
  • близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;
  • социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.

Если организация ликвидирована

Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации. Если такое событие имело место, это не означает утрату обязательств работодателя по оформлению рассматриваемого пособия. Освобожденные от должности по причине ликвидации предприятия мать или отец новорожденного имеют право обратиться за первичным назначением данной выплаты или продолжать получать деньги на ребенка прежним порядком, если:

  • ликвидация и увольнение вследствие этого события совпали со временем беременности или послеродового отпуска матери малыша;
  • другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за крохой вместо матери.

К СВЕДЕНИЮ! Размер назначенного в подобной ситуации пособия не может превышать максимальный, установленный государством. Обычно же оно составляет 40% от среднего уровня оплаты труда за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

Нюансы выплат при особых условиях работы

Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.

  1. Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
  2. Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
  3. Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.

Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным

Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств. Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере.

К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации.

Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице.

Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам. Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша. Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения.

Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:

  • информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
  • скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
  • справка о составе семьи;
  • сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;
  • заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.

Важные моменты

Законодательство – крайне запутанная область, в которой каждый закон сопровождается массой уточнений, которые нельзя упускать из виду. В случае с ежемесячными выплатами на детей нужно знать следующее:

  • если человек, по факту ухаживающий за дитем, имеет несколько оснований на получение финпомощи, он может выбирать самый выгодный путь;
  • право на выплаты сохраняется, если мать продолжает обучаться или трудится неполный день на дому;
  • если мать, пребывающая в отпуске по уходу за малышом до 1,5 года, снова находится в положении, и нуждается в отпуске по новой беременности и родам, она сама выбирает один из двух видов положенных выплат, припадающих на соответствующие периоды;
  • в том случае, когда выплаты получаются на двух и более деток возрастом до 1,5 лет, размер ежемесячного пособия на каждого суммируется, но не превышает полный заработок родителя, и не ставится меньше, чем указанный в законодательстве нижний предел, то есть, 2884.16 руб.

Как получить пособие по уходу за ребенком

Для оформления социальной выплаты необходимо собрать и предоставить работодателю (в орган соцзащиты) пакет документов, в который входят:

  • заявление в произвольной форме о назначении выплаты;
  • свидетельства о рождении (усыновлении) всех детей;
  • справка с места работы о том, что второй родитель не получает деньги;
  • справка о размере заработной платы (если в течение 2 предыдущих лет менялось место работы).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо предоставить справку о том, что по другим местам работы ему не назначали выплаты. Работодатель добавляет к документам копию приказа об отпуске по уходу, если передает сведения в ФСС в бумажном варианте. При отправке в электронном формате это не требуется.

Работодатель оформляет сведения о застрахованном лице по форме из и вместе с пакетом документов направляет в ФСС в течение 5 дней после подачи заявления работником. Вот так выглядит фрагмент бланка сведений:

В ФСС производят проверку данных и расчет пособия до 1,5 лет в течение 10 дней. После этого принимается решение о назначении и сроках выплат.

Рассмотрим на примере, как посчитать сумму выплаты на одного ребенка.

Выплачивают пособие по индивидуальному графику. Независимо от времени обращения, его начисляют с даты рождения ребенка за весь пропущенный период. То есть при обращении в 24 месяца ребенка всю сумму перечислят единовременно.

О сроках оформления

Закон отводит на сбор необходимых документов и осуществление процесса оформления данной социальной финансовой гарантии достаточный срок. Начать соответствующие хлопоты будет уместно когда угодно и когда удобно, начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу за малышом. Не поздно будет обратиться за пособием и в течение полугода после 1,5-летия отпрыска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Когда бы ни было подано заявление (в течение оговоренного периода времени), пособие будет выплачено за весь период, длящийся 1,5 года (или время, составляющее длительность присмотра за малышом, если официальный отпуск оказался короче)

Опоздали с подачей документов и заявления на пособие?

Предоставленный государством срок большой, но он не бесконечен. Началом действий по оформлению пособия считается дата, указанная заявителем в своем письменном обращении за назначением выплаты. Не вовремя предоставленные остальные необходимые документы также затягивают предоставленный государством законный срок для оформления – не в пользу заявителя.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если своевременно оформленные документы, что подтверждается датой на заявлении, были переданы в ФСС позже, невзирая на причины задержки, в том числе и возможную вину работодателя, срок не будет сочтен пропущенным.

Если запоздание произошло по неуважительной причине (уважительность нужно доказывать соответствующими документальными подтверждениями), то работодатель не сможет направить такое заявление в ФСС: даже если он это сделает, органы соцстраха откажутся рассматривать такие бумаги, о чем в десятидневный срок уведомят письменно.

Если причина излишне затянутого оформления относится к уважительным, можно попытаться восстановить упущенное время. Делается это через суд, для чего подается соответствующее заявление с изложением и письменным подтверждением причин пропуска. Если доказанная причина входит в перечень, утвержденный законодательством, срок может быть восстановлен.

ВАЖНО! Восстановление сроков подачи бумаг на пособие до 1,5 лет законодательно не предусмотрено, но на практике суд часто принимает положительное решение при доказательной уважительности причин пропуска

Общероссийское пособие по уходу за детьми до 3 лет

По общероссийскому законодательству, мать ребенка в возрасте от 1,5 до 3 должна получать не менее 50 (пятидесяти) рублей ежемесячно от своего работодателя. Конечно, это ничтожная выплата. Но она является не столько пособием, сколько гарантией того, что мать не будет уволена с должности в период своего декретного отпуска.

При этом такое пособие могут иметь и иные лица, ухаживающие за ребенком, если они имеют социальное страхование. В итоге, кто получает период по уходу, тот и имеет полное право на выплаты.

А если лицо, осуществляющее уход, работало на нескольких местах, то закон предоставляет право выбора. Можно самостоятельно сделать выбор в пользу той или другой организации.

Важно добавить, что государство строго регулирует размер пособия по воспитанию ребенка до полутора лет. Так, в 2015 году оно составило: 2718 руб

для первенца и 5436 руб. при рождении второго и последующих. 

Способы оформления денежных выплат по уходу за детьми

Пакет необходимых документов, собираемый для получения регулярных денежных выплат, изменяется в соответствии с категорией ухаживающего за ребенком человека.

Трудоустроенные граждане, получающие обычное пособие должны:

  • написать соответствующее заявление в свободной форме в отдел кадров родного предприятия;
  • подтвердить личность, предоставив копию паспорта гражданина РФ;
  • приложить дубликат или оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • подтвердить справкой, взятой в месте трудоустройства второго родителя, что им это пособие не оформлялось;
  • предоставить справку о получаемом доходе, если в течение 2 предыдущих лет менялось место работы.

Получающие пособия, предназначенные для военнослужащих, обязаны:

  • написать заявление с просьбой о назначении выплаты;
  • подтвердить факт рождения детей;
  • предоставить копию собственного паспорта;
  • взять справку о призыве на военную службу отца ребенка.

Родители, члены семьи или иные лица, ухаживающие за детьми-инвалидами, должны выполнить следующие действия:

  • составить заявление на пособие;
  • предоставить свой паспорт для установления личности;
  • предъявить документы, подтверждающие рождение ребенка;
  • документально доказать, что пособие никто не получает;
  • показать результаты прохождения Медико-социальной экспертизы, определяющие группу инвалидности;
  • предоставить подтверждение, что гражданину не платят пособие по безработице;
  • приложить копию трудовой книжки, заверенную печатью организации и подписью ответственного лица.

Безработные граждане, получающие социальное ежемесячное пособие, собирают:

  • все перечисленное в списке для обычных ежемесячных выплат;
  • копию трудовой книжки;
  • брачное свидетельство;
  • справку о не назначении пособия службой занятости населения;
  • свидетельство регистрации ребенка.

Написать заявление на выплату пособия необходимо пока ребенку не исполнилось 2 года. Деньги выплачивают только одному человеку. Оплату производит работодатель или органы соцзащиты. Если родители не трудоустроены, то они вольны выбрать получение пособия по безработице или ежемесячные выплаты по заботе о ребенке.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий