Как заполнить пробелы в резюме после длительной безработицы?

Поиск работы после длительной безработицы – Краткие инструкции

  1. Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить, что вызвало длительную длительную безработицу, и как изменилась ваша ситуация, чтобы вы могли снова работать.
  2. Будьте готовы объяснить те же идеи на собеседовании.
  3. Сделайте все возможное, чтобы ваши навыки оставались актуальными в период безработицы, включая прохождение нескольких курсов, волонтерство, внештатную работу или консультирование. Если вы еще не сделали этого, начните прямо сейчас.
  4. Поместите все элементы из шага № 3 в свое резюме, чтобы избежать большого перерыва в работе.
  5. Используйте свою сеть в первую очередь при поиске работы; вы получите больше собеседований, если вас порекомендует кто-то, кто знает работодателя.
  6. Подайте заявку на большой объем вакансий, используя несколько методов. Вы находитесь в невыгодном положении, пытаясь устроиться на работу после длительного перерыва в работе, поэтому вам нужно компенсировать это усилиями / объемом.
  7. Будьте готовы сразу же показать работодателям, как вы внесете свой вклад в достижение их целей. Если вы хотите получить предложение о работе после длительного периода безработицы, вам нужно показать им, что у вас есть текущие навыки, и вы готовы изучить их работу и немедленно начать помогать.

О чем не стоит упоминать

  • В первую очередь крайне не рекомендуется объяснять пробелы в трудоустройстве отсутствием необходимости зарабатывать. Люди, которые получили временную финансовую поддержку, чаще всего останавливаются в карьерном развитии. Они теряют активность, инициативность и целеустремленность. Хотя к женщинам, выходящим из декретного отпуска, обычно отношение более лояльное.
  • Не стоит пускаться в пространные философские рассуждения о том, что после увольнения вы решили залечь на дно. Или оправиться после стрессов и напряжения, подумать над смыслом жизни и над своей судьбой. Работодатели ценят стрессоустойчивость, готовность решать задачи и двигаться вперед. Именно такие качества демонстрируют личную силу человека, что весьма ценится.
  • Не завышайте свои профессиональные ожидания, а также подходящую зарплату. Потому что первое время вам придется наращивать опыт. Как, например, делают студенты после выпуска из вуза.
  • Наконец, не следует «придумывать» себе места работы. У работодателей есть много инструментов проверки информации, которую предоставляют им соискатели. Они могут как обратиться к специалистам, так и просто воспользоваться интернетом. Даже если вы зарабатывали фрилансом, предоставьте доказательства того, что вы действительно этим занимались.

Готовые решения: Олег Вайнберг Промо

Вайнберг Олег Маратович. Бизнес-тренер, бизнес-консультант, соучредитель ООО «Группа БВ». Родился в Ставрополе 16 апреля 1963 года. В 1986 году окончил Факультет Технической Кибернетики Политехнического Университета. С 1986 по 1994 год совместно со специалистами Siemens занимался автоматизацией ПО «Светогорск». С 1994 по май 2012 работал в компании “Компьютер-Центр Кей”, прошел путь от программиста до IT-директора. В 2004 году получил диплом менеджмента Открытого Университета Великобритании. В 2012 году окончил Высшую Школу Психологии по специальности организационный психолог, а в 2015 – Институт Берта Хеллингера (Нидерланды). В настоящее время совмещает бизнес-консультирование и проведение бизнес-тренингов и коучинговых сессий с преподаванием курса MBA в РАНХиГС.

Пробежимся по соцсетям

Знаете, что самое обидное?Представьте:

Вы подходите по всем параметрам, но HR решает заглянуть в личный профиль в соцсетях, а там он видит фотографии с танцами на барной стойке. И, несмотря на квалификацию, HR сообщает директору компании о том, что не рекомендует вас в качестве кандидата из-за несоответствия занимаемой должности.Думаете, так бывает только на западе? Наши кадровики еще строже

западных. Помимо того, что у вас должны быть отдельные рабочие профили для соцсетей, лучше убрать из общего доступа все компрометирующие и личные фотографии.

Естественно, об этом никто не говорит напрямую, но мы ️ предупреждаем

– часто кандидатов отсеивают именно из-за таких мелочей.

Не забудьте про аккаунты Twitter или ЖЖ, если они есть.

Либо сделайте их анонимными

, либо уберите из общего доступа.

9

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — это временная незанятость при добровольном переходе с одной работы на другую. Примеры фрикционной безработицы: выпускник университета впервые ищет работу; человек уволился с целью найти работу получше.

Поиски работы при фрикционной безработице длятся в среднем 1–3 месяца.

Основные причины фрикционной безработицы:

  • географическое перемещение — гражданин меняет место жительства и некоторое время может оказаться без работы;

  • изменение жизненных и профессиональных интересов — переобучение, получение высшего образования, переквалификация;

  • новый этап в личной жизни, например, рождение детей.

Указывать ли неофициальное место работы и что говорить на собеседовании?

Написать сообщение

→ Форум → О работе и трудоустройстве Последний ответ
Добрый день. Так уж получилось, что длительное время после окончания вуза я работаю без оформления, то есть без договора вообще. Теперь, задумавшись о смене рабочего места встал вопрос: что говорить на собеседовании по поводу данной работы, не подставлю ли я моего нынешнего работодателя, если укажу его в резюме? Этот опыт работы самый яркий и весомый в моем резюме, просто факт «неофициальности» все портит
это так всё расплывчато — официально, неофициально. У вас задача — сменить работу и не вижу смысла таить страшную тайну о неофициальном трудоустройстве! а проблемы — вас должны волновать только ВАШИ!!!
Указывайте, на собеседовании расскажите почему и как!
Тус : Указывайте, на собеседовании расскажите почему и как! Тогда моя трёхтомная «трудовая» пополнится ещё одним томом «Неофициальное»… А там такие «шоколадные» места работы окажутся, и такой опыт! Только подтвердить будет нечем — слова к «Делу» не пришьёшь…
Рассказывайте про этот опыт работы — потому что датель уже на собеседовании задаст вопрос, касающийся вашей деятельности, если вы имели опыт — вы не растеряетесь. а Трудовая тоже может быть филькиной грамотой, а опыт есть опыт.
Рабочая лошадка , а если у Вас на настоящем месте работы отношения хорошие, и там не подумают, что Вы пойдёте жаловаться куда-нибудь, попросите письменную рекомендацию. Мы даём в таких случаях)
kotova_v : … и там не подумают, что Вы пойдёте жаловаться куда-нибудь, попросите письменную рекомендацию. Мы даём в таких случаях) Что же Вы так о себе откровенно … Вычислят Вашего дателя и возьмум под белы рученьки.
Указывать нужно! Это ваш кровно заработанный опыт! Укажите адрес, укажите телефоны, людей которые могут подтвердить, что вы там трудились.
Конечно указывайте, больше напрягает большой перерыв в резюме, нежели неофициальное устройство. А учитывая, что это сплошь и рядом, все датели смотрят не в трудовую, а на опыт.
Я считаю что обязательно нужно рассказать об этом! Знающий менеджер по персоналу сразу определит врете ли вы…
Какая разница — официально/неофициально. Опыт есть — указывайте. Больше — не меньше А там при личном разговоре все расскажете и обоснуете
Weiss : Рассказывайте про этот опыт работы — потому что датель уже на собеседовании задаст вопрос,… еще касающийся вашей деятельности, если вы имели опыт — вы не растеряетесь. а Трудовая тоже может быть филькиной грамотой, а опыт есть опыт. Не возьмут — я бывал и «Исполнительным Директором», и даже «Генеральным»… Подсижу, как пить дать!
Понаехал из Москвы : Не возьмут — я бывал и «Исполнительным Директором», и даже «Генеральным»… Подсижу, как пить дать! И что? Компании разорили?
Disssgarmoniya : Указывать нужно! Это ваш кровно заработанный опыт! Укажите адрес, укажите телефоны, людей которые могут подтвердить, что вы там трудились. Тогда «не айс»… Этих компаний давно уже нет, и люди «разбежались» — указывать бесполезно. Ну, если только, чтобы «Новейшую Экономическую Историю России» вспомнить…iml

: И что? Компании разорили? Их разорили учредители. Увы, я не был «денежным мешком» — только наёмным работником, хотя и достаточно «шоколадного» уровня… Ну, одну компанию нам удалось спасти, правда потом явился «гена», который дизертировал с «Капитанского мостика» в самый трудный момент. Явился, когда уже был совсем не нужен — зато «нахаляву» всё «хапнул», а мне просто предложил уволиться. Я уволился с «чистой совестью» — а он продолжил «тонуть». Я тогда работал официально, просто «в бою и Рядовой может стать Генералом.»

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Советы по составлению резюме

Отсутствие конкретизации

Если пробел меньше 12 месяцев, то он скрывается, а если больше, то можно пойти на такую хитрость.

Из-за этого у работодателя сложится приятное впечатление о соискателе, и только потом он может задуматься над тем, по какой причине в работе сложился перерыв.

Объяснение причины перерыва

Если соискатель решил объяснить причину перерыва в сопроводительном письме, следует описать, что он делал в этот период. И примеры вероятных видов деятельности следующие:

  • проходил обучение в режиме онлайн;
  • участвовал в стажировках;
  • участвовал в профессиональных тренингах;
  • изучал иностранные языки.

После этого соискателю потребуется указать, что у него снова есть желание начать работать на постоянной основе.

При наличии уважительных причин можно перечислить и их.

В последнем случае нужно не только предоставить соответствующие доказательства, но и убедить руководство в том, что в будущем вам не придется отпрашиваться с работы по причине плохого состояния здоровья.

Перечисление работ, не относящихся к специальности

Это достаточно спорный момент, который зависит от многих факторов. Так, если соискатель претендует на должность старшего менеджера и сообщает о том, что в течение нескольких месяцев работал грузчиком, то работодатель может расценить это двояко:

  1. с одной стороны, навыки, умения и образование соискателя оказались невостребованными;
  2. с другой – человек старался не остаться без дела и в такой ситуации.

Можно объяснить работу не по специальности решением сменить вид своей деятельности. Из-за этого в начале карьеры приходилось подрабатывать, например, водителем, так как стажировка не оплачивалась. Однако с течением времени стало понятно, что первоначальная профессия устраивает больше.

Нужно ли указывать неофициальную работу

Неофициальной считается работа без записи в трудовой и без оформления трудового договора.

Часто так происходит, если компания пытается сэкономить на налоговых отчислениях или не хочет брать людей в штат, боясь дополнительных издержек.

Нередко с «серыми» схемами трудоустройства сталкиваются фрилансеры и женщины, подрабатывающие в декретном отпуске. Неофициально трудятся также предприниматели, не зарегистрировавшие ИП или не получивших статус самозанятых.

Да и не все понимают, можно ли в резюме указывать неофициальное место работы. Например, считается, что тот же фриланс — «несерьезная» и не внушающая доверия деятельность.

Бытует даже мнение, что такое трудоустройство незаконно.

К тому же всегда есть опасения, что перед принятием решения работодатель будет выяснять, трудился ли кандидат в указанном месте или нет.

Резюме – это не официальный документ и не копия трудовой книжки. Оно показывает работодателю навыки и опыт, а менеджеру по подбору персонала дает понять, соответствует ли соискатель требованиям компании.

Подработка или фриланс развивает навыки, обогащает опыт, дает новые знания в профессии.

Именно эта информация в первую очередь интересует менеджера по подбору персонала, поэтому неофициальное трудоустройство нужно описывать наравне с официальным.

Ваше резюме после безработицы

Далее ваше резюме. Сопроводительное письмо должно помочь вам объяснить любые пробелы в трудоустройстве на вашем резюме трудовой книжки, но вы можете внести некоторые изменения и в свое резюме.

Вы можете использовать только годы, а не годы и месяцы. Это может сделать некоторые пробелы немного короче, но также может заставить работодателей задавать больше вопросов о ваших предыдущих датах трудоустройства.

Есть польза, но есть и риск.

Но попробовать стоит, и я уже делал это раньше! (У меня было несколько перерывов в работе и периоды безработицы. Не по годам, а по несколько месяцев).

Кроме того, вы можете указать в своем резюме все, что вы сделали, чтобы оставаться в курсе последних событий, даже если вам не заплатили за эту работу.

Это может включать волонтерство, фриланс, работу на общественных началах, прохождение курсов и т. Д. Покажите им, что вы активно поддерживали свои навыки.

Чем дольше вы работали или использовали свои навыки, тем больше работодатели будут беспокоиться о том, что вы «потеряли» свои способности / знания.

Это честно? Не совсем. Вы никогда не забываете многое из того, что знаете, но работодатели так смотрят на это.

Начнем с «фундамента» работы:

Не беспокойтесь, если прерывание карьеры было более десяти лет назад. Об этом вообще необязательно говорить рекрутеру.

Вообще, для обоснования любых «скользких» моментов всегда есть два способа:

Если в вашей трудовой указано, что вы уволились два года назад и с тех пор не работали, лучше сразу обосновать этот перерыв в сопроводительном письме.

Если это условно уважительная причина, например:

  • Болезнь;
  • Декретный отпуск;
  • Семейные обстоятельства.

Лучше оставьте объяснения до собеседования.

А вот если в перерыве вы не отдыхали, а работали, это не недостаток, а преимущество: записывайте сразу в резюме.

  • Проектная работа, неофициальная работа;
  • Собственный бизнес;
  • Некоммерческая деятельность релевантная вашей профессии;

А теперь разберемся, как показать работодателю, что несмотря на любые перерывы, вы ничем не хуже других кандидатов и готовы броситься в бой со следующего понедельника.

Заботьтесь о своем здоровье и эмоциональном состоянии

Без работы у вас наверняка появится много свободного времени, чтобы заняться собой. Начните бегать, медитируйте каждый вечер, займитесь растяжкой. Физическая активность благоприятно скажется на вашем общем состоянии, поможет воспрять духом и найти в себе силы на новые свершения.

Супруги из США купили дом, вдохновивший создателей фильма «Изгоняющий дьявола»

Ограничения по выдаче: ЦБ может ограничить количество кредитов для населения

Треть россиян не знают о положенных им льготах: что можно получить в 2021 году

К тому же спорт позволяет избавиться от постоянной усталости, которая сильно мешает работать.

Основные моменты

При написании первого резюме без опыта работы надо помнить о ряде нюансов. В первую очередь надо не бояться писать о своих достоинствах и профессиональных навыках, которые вы приобрели во время прохождения стажировки или преддипломной практики. Не стоит забывать о личных качествах.

Полезно знать: Примеры профессиональных навыков и умений в резюме

Но при этом не надо заполнять резюме лишней информацией. Например, претендуя на должность бухгалтера совсем не обязательно рассказать об отличном окончании музыкальной школы. Хотя указать в разделе «хобби» игру на скрипке вполне можно.

Помимо этого стоит помнить, что работодатель прекрасно понимает, что у вчерашнего студента нет еще полноценного опыта. Но показать, что вы активны можно, если предоставить информацию о приобретенных навыках во время прохождения стажировки и практик.

Если вы решили составить резюме, то всю информацию лучше указывать честно. Рекрутер может позвонить в указанную вами компанию и узнать, проходили ли вы там практику на самом деле или просто взяли документы, необходимые для написания диплома.

Но не стоит опускать руки, если за время учебы вы не проходили стажировку, а преддипломная практика заключалась лишь в разовом посещении компании для снятия копий с необходимых документов. В этом случае упор можно сделать на участие в конференциях, олимпиадах. Если вы не принимали активное участие в научной жизни вашего учебного заведения, то детальнее можно описать ваши личные качества, сделав упор на трудолюбие, желание работать и быструю обучаемость.

Полезно знать: Положительные черты характера в резюме

Даже если у вас нет опыта, не пропускайте графы «профессиональные навыки» и «деловые качества». В них можно указать навыки работы с компьютером, знание иностранных языков, умение разговаривать с людьми.

Если у вас есть пробелы в работе

Пишите правду

Не поддавайтесь соблазну придумать несуществующие места работы. Компании по-разному проверяют потенциальных сотрудников. Этим может заниматься служба безопасности либо рекрутер самостоятельно наводит справки и мониторит информацию в интернете. Более того, вас всегда могут попросить предоставить контакты для рекомендаций с предыдущих мест работы. Все тайное всегда становится явным. И такая ошибка может стоить вам карьеры.

Объясните причины и заполните пробелы

Ваша задача —  развеять сомнения рекрутера и убедить его, что профессиональная пауза даже пошла вам на пользу. Вспомните все, чем занимались во время перерыва и добавьте в резюме те занятия, которые усиливают вашу ценность как сотрудника. Например, изучение иностранного языка, тренинги и отраслевые конференции, интеллектуальное волонтерство и участие в деятельности профессиональных ассоциаций. 

Возможно, вы осваивали новую профессию, проходили стажировку или курсы повышения квалификации? А может, занимались предпринимательством или консалтингом?

Если вы работали без официального оформления либо были фрилансером, также указывайте это в резюме. Но будьте готовы, что вас попросят предоставить портфолио проектов или отзывы клиентов.

Уделите внимание сопроводительному письму

Я часто повторяю клиентам, что сопроводительное письмо — как тизер к фильму. Вы должны заинтересовать рекрутера, чтобы он открыл резюме. В данном случае сопроводительное письмо даже может стать счастливым билетом на собеседование. От того, насколько доступно и понятно вы объясните причины карьерного «простоя», зависят ваши шансы получить работу. Вы должны объяснить рекрутеру, чем конкретно можете быть полезны на данной должности, а самое главное — что профессиональный перерыв не оставил вас «за бортом» профессии, а подарил вам новые знания и умения, которые вы готовы применять на благо нового работодателя.

Не забываем сопроводительное письмо

Запомните на всю жизнь: любая заявкадолжна дополняться сопроводительным письмом. Его никто не любит составлять, но по статистике 45% HR специалистов отклоняют анкеты без сопроводительных писем.

Если это первая в жизни работа, сопроводительное письмо покажет HR и техническому директору, что вы не безнадежны и у вас есть хоть какое-то представление, в чем будет состоять ваша трудовая деятельность.

Только не дублируйте в сопроводительном письме информацию из резюме.

Вернемся к теме. Что нужно учитывать при создании сопроводительного письма

Обращайтесь к представителю работодателя по имени-отчеству. Об этом мы тоже уже говорили. Найдите имя HR специалиста или директора, который будет рассматривать анкету и обращатесь в своем письме лично к нему.
Объясните рекрутеру, почему ему нужны именно вы. Некоторые компании просят кандидата написать об этом прямо в тексте вакансии. И это неспроста.
Упомяните название компании

В тексте письма расскажите о вашем отношении к компании, к ее стратегии – привлеките внимание человека, который будет читать ваше послание.
Используйте воображение. Будьте кратким, не допускайте орфографических или стилистических ошибок

Иногда уместно проявить остроумие или даже чувство юмора для привлечения внимания работодателя. Только не переусердствуйте – все таки это не сценарий с лучшими шутками для Камеди клаб.

8

Готовые решения: Екатерина Старостина

Старостина Екатерина Вячеславовна, эксперт по кибербезопасности в PwC.
В 2005 году с «отличием» окончила Московский Инженерно-Физический Институт по направлению «Правовые основы защиты информации». Автор книги «Защита от компьютерных преступлений и кибертерроризма: вопросы и ответы», ею также написано более двух десятков статей и публикаций по профилю. Соискатель ученой степени кандидата юридических наук на кафедре «Компьютерное право» в ГУ МИФИ. С 2008 года работает в крупных компаниях по экспертным направлениям защиты информации и анализу рисков. Обладатель премии Security Awards-2013 «Женщина в Информационной безопасности».
Состоит в профессиональных сообществах по информационной безопасности RISSPA, RISC. Автор-ведущий аудиоподкастов “Диалоги по информационной безопасности”.

Невозможность найти работу

Работу можно потерять по разным причинам, и не всегда это зависит только от человека: закрылась компания, сократили штатную единицу, пришлось переехать в другой город (например, вслед за супругом). Бывает, не получается оперативно найти новое место. Как один из выходов — биржа труда, но и там может не оказаться нужной вакансии. Специалисты отмечают, что со временем пыл поиска работы угасает. Чтобы этого не случилось, можно попробовать себя в другой специальности или освоить новые навыки самостоятельно.

У Евгения был приличный опыт работы в области потребительской электроники в солидной компании, которая, к сожалению, не смогла пережить кризис. Подходящую для себя позицию он смог найти только спустя год. Все это время Евгений периодически участвовал как маркетолог и PR-менеджер в различных фрилансовых проектах, которые находил на специализированных сайтах. На собеседовании он сделал акцент на этом и особенно отметил несколько удачно проведенных маркетинговых исследований. Таким образом, он продемонстрировал будущему руководителю, что не растерялся в кризис и настолько уверен в себе, что даже в трудные времена находил себе клиентов. Его приняли на должность руководителя маркетингового направления в компании, которая также занималась потребительской электроникой. На начальном этапе он немного потерял в зарплате, но его потенциал очень скоро помог ему вернуться на прежний уровень.

«Что касается преподнесения вынужденного пробела в резюме, — советует Павел Цыпин, — то основной рекомендацией здесь является следующее: акцентировать внимание на том, что период без работы был потрачен не зря, что за это время человек чему-то смог научиться, возможно, освоил новую профессию

Важно показать работодателю, что в конечном итоге время не прошло даром, не было бесплодно потеряно, а использовалось на развитие специалиста»

Надежда Ляховская добавляет: «Если перерыв был вызван объективными причинами — переезд в другой город, кризис на рынке труда 2009-2010 гг и, как следствие, отсутствие подходящих вакансий в базе данных Службы занятости (особенно если у специалиста редкая профессия), — проблемы с дальнейшим трудоустройством будут минимальными. Но все же сложности возникнуть могут. В первую очередь они будут обусловлены не недоверием к специалисту, а самим фактом длительного перерыва в работе.

Работодатель в этом случае справедливо опасается, что такой кандидат несколько „выбыл“ из рабочего процесса, не знает последних новостей своего рынка, растерял наработанные связи и т.д. Соответственно, процесс его адаптации будет дольше, чем у специалиста, перешедшего на новое место работы без перерыва/с минимальным перерывом в трудовом стаже.

Как правило, трудоустройство после длительного перерыва предполагает некоторое падение в заработной плате, а иногда и в должности».

Менеджеры по подбору персонала едины во мнении, что во время перерыва человеку нужно постоянно повышать свой профессиональный уровень и по возможности выполнять удаленные проекты, нарабатывать портфолио, общаться в профсообществах и пр. И тогда новые знания и качества смогут превалировать над многомесячным простоем на бирже труда, вынужденным увольнением «по семейным обстоятельствам», переездом и пр., а выход на работу после длительного больничного или декретного отпуска не будет восприниматься, как прилет с другой планеты.

Докажите, что сейчас вы в форме

Можно не работать официально, при этом:

  • Заниматься волонтерской деятельностью,
  • Проходить стажировку,
  • Консультировать, с оплатой труда или без (второе тоже можно назвать волонтерством),
  • Иногда решать профессиональные задачи, по случаю – например, попросил бывший руководитель или коллеги.

Об этом можно и нужно написать в резюме. Для работодателя это – знак, что специалист не сидел сложа руки.

Если же соискатель действительно ничего не делал на протяжении месяцев – это минус. Единственное, чем можно этот минус уравновесить – перед поиском работы подучиться, пройти курсы, пройти стажировку. Вернуться в строй, так сказать – только в этом случае соискатель конкурентоспособен.

Участие во внеучебных студенческих мероприятиях

Общественная жизнь в вузе так же важна, как учеба и научная деятельность. В исследовании о студенческой вовлеченности в деятельность университета была выявлена её связь с развитием у студентов навыка критического мышления

Поэтому очень важно участвовать в университетских мероприятиях: квестах, олимпиадах, соревнованиях, клубах

Несмотря на то, что вашу активность в студенческом клубе нельзя считать опытом работы, она не пропадет даром. Ведь вы получите массу полезных навыков.

Также внеучебные мероприятия – это возможность проявить себя и познакомиться с потенциальным работодателем. Ведь на таких мероприятиях очень часто выделяют талантливых студентов и приглашают их на стажировки.

А вот ещё несколько идей:

Получается, у каждого студента есть миллион возможностей, чтобы проявить себя и даже без опыта работы пройти любое собеседование.

Подборка оплачиваемых стажировок для студентов


Мы собрали список оплачиваемых стажировок для студентов, во время которых вы получите не только «неоценимые» опыт и знания, но и деньги.

3294

Лидерские программы

В отличие от стажировки лидерская программа длится дольше и предусматривает более глубокое погружение в проект, над которым предстоит работать участнику программы. Ментор осуществляет кураторство и наставничество, помогая будущему работнику стать полноценной частью команды.

После прохождения лидерской программы устроиться на работу в данную компанию практически не составляет труда. Но даже если в конкретную компанию не взяли, опыт лидерской программы будет серьезным конкурентным преимуществом на собеседовании в любую другую компанию.

Причины пробелов в знаниях

Правильное понимание причин избавит от снижения успеваемости. Чаще всего пробелы в знаниях учащихся возникают из-за:

Пропусков по болезни. Если ребёнок долго не посещает школу из-за проблем со здоровьем, он наверняка отстанет от учебной программы. Для детей, которые не могут ходить в школу по медицинским показаниям, может быть организовано надомное обучение. Однако его качество зачастую не позволяет устранить пробелы в знаниях ребёнка. 

Отсутствия учителя. Если в школе по какой-то причине отсутствует педагог-предметник, пробелы в знаниях возникают у всего класса. Когда уроки возобновляются, у учителя уже не остаётся времени хорошо объяснить пропущенное. Зачастую детям просто задают прочесть об этом в учебнике. Если кто-то чего-то не понял — их проблемы. 

Смены школы. Программы и темп обучения в разных школах отличаются. Возможно, при смене школы ребёнку придётся самостоятельно осваивать материал, уже пройденный его новым классом. Непростая задача, учитывая стресс, который испытывает каждый новенький.

Высокой нагрузки

Если ребёнок посещает слишком много дополнительных занятий, его концентрация на уроках снижается и он может упустить важное объяснение. 

Отсутствия мотивации. Если ребёнок не понимает, для чего ему пригодится эта информация, едва ли он будет стараться её запомнить. 

Проблем в семье

Нервозная обстановка дома может помешать ребёнку хорошо усваивать темы уроков. 

Трудностей восприятия. Ребёнок может просто чего-то не понять на уроке — это совершенно нормально. Иногда чтобы разобраться в теме, школьнику требуется особый подход, который учитель не смог или не счёл нужным найти.

<<Форма демодоступа>>

Познакомьтесь со своими коллегами.

Завести друга на работе – отличный способ начать устраиваться на новой работе. Во-первых, наличие кого-то, кто готов ответить на большие и маленькие вопросы, поможет вам почувствовать себя немного менее потерянным.

От простых вещей вроде «Где принтер?» на более сложные вопросы, например “Какой план медицинского страхования вы выбрали?” коллега поможет вам сориентироваться гораздо быстрее, чем пытаться справиться в одиночку.

Кроме того, если вы какое-то время отсутствовали на работе, вы уже можете чувствовать себя немного не в своей тарелке на новой работе. Подружившись с товарищами по команде или коллегами, вы обязательно найдете кого-нибудь, с кем можно будет выпить кофе или пообедать, что уменьшит беспокойство, связанное с тем, что вы новичок в кафетерии, и вам не с кем посидеть.

Не думайте о своем статусе

После увольнения многие чувствуют себя разбитыми. Статус безработного не дает покоя и мешает двигаться дальше. Вам придется убедить себя, что вы — это полноценная личность даже без работы. Общество вокруг будет вас порицать и стыдить за отсутствие работы. Возможно, свое отношение изменят коллеги. Вам придется научиться их игнорировать.

Агрессивная и милая: что нельзя говорить женщине, чтобы не навредить карьере

Используют ругательства: HR-специалисты рассказали об ошибках кандидатов

Бывший босс и другие люди, которых можно попросить поручиться при поиске работы

Увольнение — это шанс изменить свою и измениться самому. Ищите позитив в любом событии, произошедшем в вашей жизни.

Будьте простым и прозрачным

Все описанные вами ситуации, мотивы должны быть изложены максимально просто, понятно и прозрачно для рекрутера. Это вызывает доверие. Покажите себя как кандидата, которому нечего скрывать.

Сравним, к примеру, два возможных ответа. Первый: «Причина ухода – деньги, обещали одну сумму, а по факту недоплачивают». Или второй? «К сожалению, причина ухода связана с разным видением системы мотивации на данной должности, в частности схемы начисления бонусов. При условии получения процента от маржинальной прибыли должен быть инструмент влияния на этот показатель. У меня же его нет. К тому же, ранее была договоренность получения процента от общей выручки». Разница на лицо.

Читайте еще: Советы эйчара: каким должно быть резюме, чтобы оно сработало (видео)

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий